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每一代人有每一代人的特点。
公司的这批年轻人身上有我们所不具备的优点。
很多方面我们还不如他们。
你不能因为某一两个点就否定他们的全部。
善于发现下属的长处和优点，让他们的才能和潜力得到最大限度的发挥，也是我们作为管理者所应具备的素质和修养。
我觉得，你的格局应该定得更高一些，心胸也要更加开阔点，不要局限于一时、一位。”
莫晴冷笑：“呵呵。
我没有你这么大的格局。
我不过是一家小公司的运营部负责人而已。
你那些大道理就不要浪费在我身上了。
反正我就这样了。
老板要是觉得我不行，大可以换掉我。
只要他问心无愧。”
“你......”
秋灵对她的冥顽不灵有些生气，也有些失望。
体谅她刚经历了巨大的挫折，这种时候不适宜再数落她的不是。
她便忍住不再继续说下去。
正好看到Linda端着茶跟点心推门进来，她便站起来对莫晴说：“你先休息一下，也冷静下来想一想吧。
我就不打扰了。”
说完，便拉着Linda一起离开。
“灵姐，那个莫愁又惹你不高兴了？”
Linda小声的询问她。
“莫愁”
是她们私底下给莫晴取的外号。
“你们怎么这么叫她？是不是不太好？”
“呵呵，私下大家叫着玩的。
你不觉得挺贴切的吗？”
“那你们私下有没有给我取外号？”
秋灵好奇的问。
Linda赶紧摆手：“没有，没有。
你对我们这么好，是我们大家的良师益友，没人给你取不好听的外号。
不过，我私下听田总叫你秋女神。
嘻嘻。”
“他的女神早就不是我了。”
秋灵想到了另一个人，看了下时间，他此刻应该醒了。
不知道收到坏消息没有。
她忍不住又在心里叹息一声，做老板实在太不容易了，永远都没有省心的时候。
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