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竹下雅人刚开始还一愣，但很快理解其中深意。
乡党和学阀，确实不该在企业占据绝对优势。
就算他是神奈川人，就算他出身早稻田，也绝对不可以。
东京一工，早庆双雄，都要控制在一定比例内。
当然，作为他的出身校，还是有一定便宜的。
比如说人员招募数量上，可以是庆应的1.5倍。
两个人聊了1个多小时，竹下雅人这才意犹未尽的送别这位平日里严格要求自己的副秘书长。
“看待事情很全面，真是让人难以选择啊。”
中村芳子很不错，许多提议深得他心。
他很想直接敲定，但仔细想了想还是决定再等等。
为了避免先入为主，竹下雅人并没有立马让内田美穗过来。
他随便找了点事，想要将刚才的一切都驱散掉。
秘书长是他个人意志的延伸，位卑权重，必须要谨慎行事。
吃过午饭，小睡一会之后，竹下雅人这才让酒井惠子将内田美穗叫过来。
依旧是请坐上茶，依旧是对公司发展询问。
和中村芳子不同的是，内田美穗更多的回答着力公司高层。
“星海生活的小林博明社长起于底层，所以他更偏爱名校生。
我觉得星海生活的招聘，最好是以名校生为主。”
年轻时地位低下的人，登上高位后很容易走上两种极端。
一种是关羽，傲上而悯下。
对于出身名校之人各种看不顺眼，对于普通出身之人各种关怀。
如果你的实力足够耀眼，可以无视上面那句话。
比如出身士族的诸葛亮，关羽刚开始还鼻子不是鼻子脸不是脸的看不上，后来也心服口服。
另一种是张飞，媚上而欺下。
对待士族礼貌谦和，对待下属动辄打骂。
当然，小林博明没有张飞那么残暴，星海集团也不允许出现如此残暴之人。
但因出身低微偏爱名校生，这种顽疾确实很难纠正。
因为有竹下雅人监督，星海集团高层就算偏爱某些人，也会做的隐晦些。
举两个简单例子，
比如说a出身名校，那么小林博明就派他去星海食品公司工作。
星海食品，尤其是其中的能量饮料部门，在不停的快速扩张，因此非常容易出成绩。
有了成绩，升职自然变快。
b员工出身普通，毕业院校也比较普通，那么就将他派到松本制造。
这家公司虽然是星海集团的起始点，但中高端旅行箱市场在不断缩减，就算你才华横溢也很难有所作为。
没有成绩，升职加薪自然没你的份。
当然，如果是那种不世出的天才，反而是加入松本制造有利。
他可以帮助公司创造出更多的需求，但这种人太少。
绝大多数情况都是，两人能力相差无几。
“嗯，不错，还有呢？”
竹下雅人也注意到了小林博明这一特点，因此他准备明年或者后年将他掉到总部。
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