天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
这些充满野心的奋斗狂，很容易造成公司的究极内卷。
内卷对于初创公司很友好，也适用于发展中的状态。
然而当公司发展壮大到一定程度后，更需要适当的竞争，以及人文关怀。
一方面是恰到好处的竞争，更容易培养出创新型人才。
毕竟人不是机器，当工作时间过长后，他就没那么多时间进行思考，只能更多的复制前人路线。
当然，也有那种天然的奋斗型创新人才，比如舛冈富士雄，再比如梁孟松。
他们这种人心思纯粹，每天做梦都在想着研发，也非常享受研发的过程。
另一方面，恰到好处的工作时间，可以提升员工效率。
大多数成年人选择工作不是因为喜欢，而是为了养家糊口。
一旦工作时间过长，普通人就会变得机械麻木，效率也跟着大大降低。
最后，就是要考虑到企业的社会责任感。
公司不仅要赚钱，还要更多的帮助国家解决就业问题。
一个人干两个人的工作，然后支付1.5倍工资，公司确实节省了人员开支。
这种节省短期内，可能会获得大家认可。
比如前世中国阿里创始人，就有一段时间被无数网名叫爸爸。
但经过一段时间发酵，等大家反应过来后，很快迎来社会舆论的反噬。
并且当创始人离开，公司没有了权威领导，出现了非常严重的内卷问题。
当然，一家公司不太行了，更多的还是战略选择问题。
路线错了，越努力越浪费。
竹下雅人认可的点点头，“很不错的建议，还有吗？”
星海集团正在高速发展，多一些奋斗型员工有利于公司扩张。
不过等到公司进入稳定阶段，他就不会再偏向招募这类员工。
需要像国家一样，什么样类型的人都有。
至于那种不长眼，每天什么都不干的摸鱼份子，还是要进行清除的。
中村芳子仔细想了想，随后非常认真的回应，“我认为公司需要平衡各方招聘人数。”
“人口多的地方我们多招人，人口少的地方就少招一些。
重点院校也要按比例招募，好的学校可以多一些，但又不能太多。”
人天然喜欢报团取暖，来自一个地方的员工太多，就会压制其余地区人才成长，出现严重内斗。
以明朝为例，来自西江的官员太多，就导致齐楚浙等地区的党派报团取暖。
最终出现疯狂的党争内斗，加速明朝走向灭亡。
当然，也有那种来自一个地方人太多，将其余地区人才压的完全抬不起头的情况。
比如日本的大藏省，事务官领导岗基本都是东大生。
这就导致其余名校学生，几乎没有机会施展才华。
这两种现象，都不是高层领导想看到的。
因为无论是第一种还是第二种，都会严重影响到高层领导的权威。
将人员打散，形成不了大的团体，才是一家合格的巨头企业。
当然，中村芳子提这个意见也有私心。
她是京都大学毕业生，在星海集团属于少数。
她需要更多来自京都大学的毕业生，支持她工作。
“行，我明白你的意思了。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！