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得到授意后，郭丹就发言，“这事我有发言权，之前我不是怀孕了嘛。
怀孕40周的时候，我还在上班。
就有以前体制里的同事问我，这都快生了，为什么还不工作？我就问，不工作干嘛呢？真是把我问住了。
她说休息啊。
她就觉得休息是放松。
可我觉得在家休息是最辛苦的事。
她还问我都这么有钱了，为什么还这么努力？钱是挣不完的。
然后我就没办法跟她沟通了。
我相信大家都跟我有同样的想法，我们这些人，谁还是为了钱在工作？”
决策委员会可以说是富豪俱乐部了。
身家10亿美元都算这里的穷人了。
周不器道：“赚钱还是很重要的，可不能只盯着钱。
对总部的员工来说，至少不能只盯着工资，最少要有拿股票的眼光和胆魄。”
裴瑶道：“我们在总部招聘的时候，也会有这样的要求，薪酬总包里，至少一半得是期权或者股票。
谁要是想少拿股票多拿钱，就一定得慎重提拔，眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。”
贺阳补充道：“子公司的招聘，就不需要有这样的硬性规定了。
不管是社招还是校招，主要是以t1-t5这5个职级为主，总包也不需要一定要有股票。
只拿钱不拿股票也可以，总包确定后，拿多少钱多少股票，让他们自己选。
不过，未来如果想从t5升t6，想从t5升1，想把人事关系从子公司转到总部，就得从总包分配上设门槛。
谁要的股票多，谁就有优先权。”
孟厚坤就问出了一个最尖锐的问题，“那现在公司里的这将近2000名外包员工怎么办？总不能都裁掉吧？”
周不器道：“转正啊！”
孟厚坤睁大眼睛，“都转正？”
周不器道：“说的不就是这个嘛，都成为子公司的正式员工啊。”
“那你得向外包公司支付一大笔巨款！
他们都是外包员工的人，你让他们都加入紫微星了，这是有违约金的。”
孟厚坤觉得这太扯了。
贺阳道：“也不用，等着就好。”
“嗯？”
孟厚坤看向了胸有成足的贺阳。
贺阳笑着说：“咱们的这套模式，得在摸索中前进，不能上来就大刀阔斧，要慢慢来，试验着来。
外包员工和外包公司的合同往往都是短期的，长的也就一年。
我们不用去买断他们的合同，等他们到期就好了。
到期之后，让他们自己选，到底是跟外包公司续约，还是跟我们签约。
我们可以用2-3年的时间，把这套新的人力资源管理的模式给跑通。”
：（）大时代之巅
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