天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
“招不到！”
贺阳的回答很武断。
周峰微微皱眉，“未必吧？”
贺阳笑道：“如果对方真的是稀缺的优秀人才，早就被猎头给盯上了。
即便他很低调，没有被猎头给注意到，他也一定有自己的人脉，可以走内推。”
裴瑶是紫微星的首席人力官，她有一刀切的招聘建议，“我对招聘时就有过规定，凡是工作了5年以上，还在不断发简历、还想着从初级面试开始的人，一律都刷掉，简历筛选这关都过不去。
简历应该是一些工作经验欠缺的职场新人的特权。
工作经验很丰富，还在不断发简历，那就只能做外包。”
王建博士也很惊讶，“会不会太冒失？”
裴瑶道：“不会，职场的发展一定存在人脉的构建，不管你是做技术的还是做行政的，没有区别。
社招的意义，就是要即插即用……当然，我这说的是总部人力资源部门的策略。
如果一个人工作了那么多年，他却受不到猎头的关注，甚至连紫微星内推的渠道都找不到，那基本上就可以认定他没什么能力。”
贺阳道：“这就是我最近总说的，为什么学历判断会在用人决定时会占据越来越重要的地位。
学历也是人脉。
清华的学生，他的同学都是他的人脉。
你提拔了一个清华人，他可能就会把更多清华的同学内推过来。
小船最有发言权。”
王小船就是清华的，他就内推了很多清华的同学，以及很多清华的学弟、学妹。
有经验的人在找工作的时候都不会走社招。
都是走内推模式。
比如一个清华毕业在海外留学回来的海归，他就不可能受到猎头的注意，他要怎么找工作？去到处投简历肯定不行，那就被人看低了，最重要的一个人脉渠道就是大学同学。
他的大学同学里，一定有很多人在紫微星、阿里、华为这样的科技巨头工作，去走内推渠道。
或者他的技术高绝，跟紫微星、阿里、华为的很多高级科学家在开源社区里都有技术上的交流，共处在一个圈子里……这也就有了内推的前提。
所以在晋升选择时，学历因素会越来越重要。
一个是清华毕业，一个是北华毕业。
，！
两人能力差不多。
要选学历好的晋升！
提拔了清华的这个同学，他有了更大的话语权之后，就可以内推更多自己的“清华”
圈子里的同学。
北华的同学就不行了，也许他的能力很出色，可这毕竟是少数，是个别现象，几乎不可能从他的学历圈子里为公司带来更多的人才。
周不器笑道：“之前我找了一些外包员工谈话，得到了很多经验。
其中有一个同学说的话，就很有代表性。
这个同学也是外包员工，他们组里有一个北理的博士生。
他就很好奇，想问问这个博士生每个月赚多少钱。
聊来聊去，发现根本聊不到一个点上。
这个外包的同学，在意的是每个月到手多少钱，博士生在意的是到手多少股票；外包同学想的是买房结婚、小富即安，博士生考虑的是职业发展的长远规划，心怀大抱负。”
郭丹举手。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！