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、“内在的爸爸”
和“内在的妈妈”
。
它们之间关系的性质，决定着我们长大后与其他人交往的方式。
如果童年时，我们与父母的关系模式比较健康，那么我们长大后与别人相处时也会比较健康。
如果童年时，我们与父母的关系模式不正常，那么我们长大后就难以与别人健康相处。
所以，楚丽华现在只想让小七感受到，这个世界的温暖，爸爸妈妈是爱她的。
楚丽华暗下决心，绝不能让自己的经历在小七身上重蹈覆辙。
她随时会给小七爱的抚摸和爱的亲亲，不吝啬表达自己对小七的爱。
现在的小七都已经学会了，开心的时候，会爬过去亲亲爸爸妈妈的脸。
这样的家庭环境下，小七长大了才会理解什么是真正的爱，才能学会如何更好地处理和其他人之间的人际关系。
楚丽华之前每进入一个公司时，上司和同事都比较喜欢她，但是，工作没多久后，上司和同事都开始疏远她，她最后会在公司中成为孤家寡人。
这是她一直不愿意承认的事实，所以，她内心总是会有想要换公司的冲动，因为，她实在是太想要有持续的良好关系了。
哪怕和孟宪祥这样关系过硬的闺蜜之间，中途也是渐渐疏远了的。
仔细回想，似乎自己根本就没有可以持续长久的关系。
除非是能像孟宪祥这样离得比较远的。
以前不懂是因为什么，学了心理学她才知道，这种情形，完全拷贝了她童年时的人际关系模式。
她的父母忽视她，而将大部分的爱给了她的妹妹。
她内在的客体关系中，“内在的我”
不相信会得到“内在的父母”
的爱，而且一旦要与妹妹竞争的话，她永远都是失败者。
结果，在现在的现实人际关系中，她也不相信能得到上司的爱，而一旦要与其他同事竞争，她一样永远是失败者。
但是，这种人际关系，其实是她自己“营造”
的。
其实，每进一个公司的一开始，她的上司和同事多数都对性格随和的她颇有好感。
但因为早已经形成不良的客体关系，她不相信她能赢得上司和同事的好感，接下来会有意无意地做很多事情——常见的是拖延和遗忘，最终把她在公司的关系变得和她童年时在家里的关系一模一样。
做父母的，总想着要“教育”
儿女，培养儿女的素质和能力。
但实际上，在儿女年龄比较小的时候，远比这一点更重要的是他们与儿女的关系。
这种关系会被儿女内化到他们内心深处，不仅成为他们人格中最重要的部分，也会成为他们情商的基础。
很多没有得到比较好教育的孩子，长大后却能屡屡突破各种限制，最终获得事业和家庭上的成功，其主要原因是在他们童年时，父母与他们的关系非常健康。
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