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八月，深圳的酷暑达到了顶峰。
浩宇科技的人才流失率在经歷了七月的峰值后，隨著薪资普调和期权计划的落地，开始逐步回落。
但林浩知道，这只是治標，不是治本。
只要浩宇还在高速发展，只要竞爭对手还在虎视眈眈，人才战爭就永远不会结束。
他需要一个更长远的解决方案。
一天下午，他把法务总监老陈叫到了办公室。
老陈是浩宇最早的一批员工之一，四十多岁，戴著一副厚厚的黑框眼镜，说话慢条斯理，但每一句都经过深思熟虑。
他在加入浩宇前，在一家知名律所做了十几年併购和智慧財產权业务，是林浩亲自挖来的。
“老陈，我想跟你聊聊竞业协议的事。”
林浩开门见山。
老陈推了推眼镜，点了点头：“我也正想找你聊这个。
最近离职的员工越来越多，法务部收到了不少关於竞业协议的諮询。
按照行业惯例，核心岗位的员工离职后，应该签署竞业限制协议，限制他们在一定期限內加入竞爭对手。
但目前我们的竞业协议覆盖率还很低，执行力度也不够。”
“如果我想彻底取消竞业协议呢？”
老陈愣住了。
他张了张嘴，一时间不知道该说什么。
取消竞业协议？这在网际网路行业简直是天方夜谭。
竞业协议是公司保护自身商业机密和核心竞爭力的重要工具，尤其是在浩宇这样的高速成长型公司里，核心员工掌握著大量的技术秘密和战略信息。
如果完全不设防，竞爭对手完全可以肆无忌惮地挖角，甚至通过挖来的员工获取浩宇的核心机密。
“林总，我理解你的想法，可能是想通过宽鬆的政策来留住人心。
但取消竞业协议，风险太大了。”
老陈斟酌著措辞，“我们可能会面临核心技术和商业机密泄露的风险。”
“我没说完全不设防。”
林浩笑了笑，“我是说，换一种方式来『竞业。”
他从抽屉里拿出一份文件，递给老陈。
老陈接过来，快速瀏览了一遍，然后眉头渐渐皱了起来，又慢慢舒展开来，最后变成了一种混合著惊讶和讚嘆的复杂表情。
文件是一份新的期权协议补充条款，核心內容只有一段话：“员工离职后两年內，如创办与公司业务存在竞爭或互补关係的企业，公司享有优先投资权。
公司有权在同等条件下，以不低於其他投资方的条件，对员工创办的企业进行首轮投资。”
“你是想……把离职创业的员工，变成浩宇的生態盟友？”
老陈的声音里带著一丝难以置信。
“对。”
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