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因此，这场改革进展十分顺利，人们的承受能力从来没有像今天这么强。
闸门一经打开
几十年形成的左的思想禁锢，令人窒息。
如今闸门一经打开，解放了的思想就像潮水一样喷涌而出。
阿城市各界人士众志成城，以“步伐再大一点、速度再快一点、思想再解放一点”
的精神推进改革。
6月初开始的工口机构改革，不到一个月时间就已基本就绪。
原工业局、二轻局、建材局被撤销，组建了新经委，技术监督局降半格隶属经委。
四局一委原有一百三十多人只能留用五十多人。
留下的人试用一年，合格者聘期两年，月月打分，年底考评时淘汰后五名。
这对于那些想在机关端铁饭碗的人来说，难免要有切肤之痛。
市委派出领导小组，抽调业务专家，坚持民主、公平、平等竞争、择优聘用的原则，对经过自荐、推荐、考核上岗的人选进行考试、答辩。
一时间许多人像小学生一样认真复习备考，进入竞技状态。
孩子给父母让出座位，丈夫为妻子洗衣做饭，竞争意识悄悄潜入千家万户。
考评严肃认真，仅一次23人的答辩就进行了10个小时，而且有全程录像备查。
有一位平时工作马马虎虎的大学本科毕业生，自以为这次能被选中，但因答辩不过关，考试又只得了二十多分，成了落配的凤凰。
还有一位声称如果聘不上“就不活了”
的机关干部，因群众评议不过关而落聘，日前也已服从分配。
干部人事制度改革，能者上，庸者下，群众服气。
下来的人也都得到妥善安置，因此没有一人上访告状。
最先实施改革的农业局，暂时实行“一套人马、两块牌子”
，原5个机构中减掉了4个，原行政编制16人减为8人，原20项行政职能并转后只留了5项。
留用人员既肩负5项行政职能，又负责创办农业总公司，集管理、服务、经营于一身，成为实体。
减下来的人员充实到下属企业，与留机关的人员一样实行“一变三不变”
（即组织关系变，干部或工人身份、级别、待遇不变），改革方案得以顺利实施。
截止8月下旬，阿城市44个政府部门机构改革已经完成了29个，简政放权正在交接。
乡镇机构改革也已进行试点，明年即可推开。
改革触动了所有部门，企业转换经营机制，搞活流通，住房制度改革也与机构改革一起在阿城市齐头并进。
改革从单项突进向综合配套进军，从经济领域向政治领域延伸，上层建筑乃至生产关系的改革也在宏观调控层面上取得突破。
翻开《阿城报》头版，一行行大字标题令人目不暇接：劳动局、公安局、工商局、政法部门、审计局、监察局、税务局、财政局……，纷纷采取改革措施，支持经济发展。
昔日的“婆婆”
，如今俯首甘当“媳妇”
。
在火热的阿城大地上，在改革的大潮中，全市60万人拧成了一股绳。
改革尚未结束
改革，在人们心中掀起了波澜，在大地上留下了足迹。
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