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加上别人一提起一奉承，更是容易陶醉而喜形于色，这会无形中加深别人的妒嫉。
所以，面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，不仅能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的妒嫉，而且能博得对你的敬佩。
请看下例：
“小宋，你毕业一年多就提了业务厂长，真了不起，大有前途呀！
祝贺你啊！”
在外单位工作的朋友小王十分钦佩地说。
“没什么，没什么，老兄你过奖了。
主要是我们这儿水土好，领导和同事们抬举我。”
小宋见同一年大学毕业的小李在办公室里，便压抑着内心的欣喜，谦虚地回答。
小李虽然也妒嫉小宋的提拔，但见他这么谦虚，也就笑盈盈地主动招呼小宋的朋友小王：“来玩了？请坐啊！”
不难想象，小宋此时如果说什么“凭我的水平和能力早可以提拔了”
之类的话，小李不妒嫉煞了，进而与小宋难以相处才怪。
3.不宜在优位者的同事、朋友面前特意夸奖优位者
显然，谁都希望处于优位而得到他人的夸奖，但事实上总会有悬殊的差别。
当同事、朋友各方面条件都差不多，其中有人处于优位，别人若不提及，有时还不觉得。
一旦有人提起，其他人听了就不好受，难免会妒火中烧。
所以，作为不会对此妒嫉的旁人，一定不要在优位者的同事、朋友等多人面前特意夸奖优位者。
否则，不仅会引发和加强其对优位者的妒嫉，还可能同时妒嫉你与优位者的“密切关系”
。
某单位宣传部干事小李在较有影响的报刊上发表了几篇理论文章。
团委小陈在工会宣传干事小余面前羡慕地夸奖道：“小李子真不错，最近又有一篇文章在某某刊物上发表了！”
小余顿时止住笑容，酸溜溜地说：“他有那么多闲工夫，发两篇文章有什么了不得了？哼！”
小陈见状，自知失言，让小余觉得挂不住脸了，不无尴尬地点头笑了笑，走出工会办公室。
这里，小陈就是犯了大忌：在可能产生妒嫉的敏感区偏偏又增添了引发妒嫉的“发酵剂”
。
4.突出自身的劣势，故意示弱以淡化优位
如同“中和反应”
一样，一个人身上的劣势往往能淡化其优势，给人以“平平常常”
的印象。
当你处于优位时，注意突出自己的劣势，就会减轻妒嫉者的心理压力，产生一种“哦，他也和我一样无能”
的心理平衡感觉，从而淡化乃至免去对你的妒嫉（其实你并不比他“无能”
）。
比如，你是大学刚毕业的新教师，对最新的教育理论有较深的研究，讲课亦颇受同学欢迎，以致引起一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的强烈妒嫉。
这时，你若坦诚地公开、突出自己的劣势：教学经验一点都没有、对学校和学生的情况很不熟悉等等，再辅以“希望老教师们多多指教”
的谦虚话，无疑会有效淡化自己的优位，衬出对方的优位，减轻弱化老教师对你的妒嫉（其实在生活中，每个人都有自己优于别人的地方，也有不如别人的地方。
显示自己不如别人的地方，并虚心向别人学习，也正是为了巩固自己的优位，一种在不被他人妒嫉的情况下的巩固）。
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