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所以新领导从一开始就对刘锋产生了防范之心，在具体的工作接触时，又觉得这个下属太过于“拼命”
，有抢功的嫌疑，将来也许真的会威胁到他的利益，于是干脆找个冠冕堂皇的理由将他请走，免除后患。
所以即使碰上与自己志同道合的新领导也不要盲目乐观，不要以为自己的努力一定能博得新领导的赏识。
有时恰恰相反，当下属在新领导通过其他途径对自己形成一定的印象后，就很难改过来。
新领导与下属接触之前，脑海里已经有了对下属不佳的印象，对下属来说，无疑是十分不利的。
面临新领导，压抑自尊对于那些年轻气盛、心高气傲的下属来说实在不易做到。
让他们在一定程度上压抑自尊，对他们来说简直就是比登天还难，他们宁可甩袖子走人，也不肯委屈自己。
如果下属在公司里面已经取得了很好的成绩，就因为那自以为是的自尊而放弃这一切，实在是不值得。
李超虽然是个心高气傲的人，但同时也能明白“大丈夫能屈能伸”
，“识时务者为俊杰”
的道理，加上他所在公司凡事力求稳定，人员变动十分谨慎，所以他在公司里工作比较舒心，做自己力所能及的工作，有时还可以取得不错的成绩。
但是不久后，公司里调来了一位新领导，属于典型的急于求成的人。
他不满足公司现在的这种安逸、平稳的状态，总希望能对公司进行一次大“换血”
，要招揽一批和他一样的新下属，带动公司发展。
因此，新领导首先要做的就是将部分老员工请出去。
领导首先选定了李超。
新领导很有礼貌地表示想给李超介绍另一个职位。
明着是给李超提职了，其实是一个闲职，与李超的能力相差太远。
领导的真实意思是要把自己的亲戚安放在李超现在的职位上，也就是在暗示李超辞职。
他认为像李超这样的人，一定能明白这个暗示的意思，拉不下自尊去那个没有什么发展前途的职位，最后肯定是气愤地留下辞职信走人的。
但新领导小看了李超。
李超听完上司说的话之后来了一个装傻充愣，说：“经理，你太抬举我了，我哪有能力去那个位子，我还需要继续的磨练，现在所在位置正好给了我这么一个机会，等我再成熟一点，才能不辜负你的好意。”
李超压抑住自己的自尊心，厚着脸皮迟迟不接受新领导的任命。
只是在自己的本职工作上尽职尽责，让新领导挑不出他的毛病，最后也只有作罢。
李超就这么保住了自己的职位和已经取得的成绩。
他后来成为公司的老总，在一起闲聊中回忆这件事时说：“如果那个时候死要面子，现在我很可能还在那个闲职上混日子或者已经走人了，怎么可能取得现在的成绩呢。”
许多下属都会遇到这种情况，自尊心比较强的人可能会一走了之，这是一种对自己很不负责的做法，放弃自己原已取得的成就，就为了保全那强烈的自尊心，然后一切都要从头再来。
青春有限，如果总是这么做的话，最后除了空有着自尊心外，终将是一事无成。
真正成大事的人是那些能够谨记“小不忍则乱大谋”
的人，他们能做到“能屈能伸”
，也许有人从表面看，会觉得这个人“没骨气”
，“不能把握住自己的立场”
，但从长远来看，能压抑自尊的人才能在工作上取得骄人的成绩。
而且在现今这个工作难找、竞争激烈的社会，谁说压抑住自尊不是一种本事呢？要是一赌气换个新公司，新领导怎样仍是个未知数，而且最让人担心的是，新公司说不定会在试用期内把你炒掉，原因可能就是你那过于强烈的自尊心。
如果下属做一个项目马上就要完成了，可偏偏在这时候你的领导调走了，来了一位新领导。
这时你最明智的办法就是把成绩和新领导一起分享。
不要觉得心疼，认为：“明明是我自己独立完成的，为什么要把功劳分给新领导，他什么都没干，要是把功劳给他，那他以后岂不是更加猖狂，我的所有工作他都要插一脚进去，那我还怎么工作呀？”
这个想法是很短浅的，新领导要开展工作，总要树立威信。
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