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如果闲言闲语在汇报之前传到领导的耳朵里，那么，下属就丧失了对事件表达态度的机会，尤其是面对一位爱挑剔的领导时，下属就更要重视这种情况。
领导在挑毛病时，如果对事情的起因、经过并不了解，下属最好尽快告诉他，不要让领导有一种受蒙蔽的感觉，否则，下属的辩解就不会有任何作用了。
加强与领导的沟通，最重要的还是要投其所好，不管什么人、什么性格，都会有自己的一些工作习惯，下属应该在平时的工作中，认真的观察领导的这些工作习惯，做好准备。
不同的领导对一件事的要求标准是不同的。
比如，对于下班后依然在公司工作的情况，有的领导会认为下属以公司为家，为公司勤奋工作而对你好感大增；有一些领导会认为下属一定是在上班时间的工作没有及时完成，工作效率低下。
对于不同的情况，下属只有在仔细观察领导的情况之后，才能做出正确的选择。
面对那些爱挑剔的领导，只有彻底掌握他们的喜好，才能尽量减少被他挑出问题的机会，才能在这样的领导手下做一个幸福的下属。
争论是加深猜忌的途径。
同领导讨论工作，讲述你的看法，有时会令领导十分不高兴。
因为你的想法和见解有可能是领导根本没有想到的，但是，领导并不会因此而赞赏你的才华。
领导最关心的问题是：你这么出色，会不会更看不起我这个当领导的；如果我听取了你的建议，你会不会因此而沾沾自喜。
有的领导在工作中所做出的种种考虑，的确是在为自己盘算，那么，下属的分析和争辩无疑就是在揭领导的短处。
他虽然可以忽略你的建议，但是肯定会觉得你已经了解了他的想法，所以为了堵上你的嘴，领导也要牺牲一下自己的既得利益，因为领导太担心下属将来会利用这一点来要挟他。
虽然领导表面上不会说什么，可心里对下属的猜忌一定会更深的。
所以，如果下属有一位多疑的领导，那下属在工作中一定要十分小心谨慎，特别是当下属要对领导提出某种看法或建议时，决不能引发领导的疑心，让领导觉得下属是对他个人有意见，才故意在工作上找麻烦的。
否则，领导就会在工作上找下属的麻烦了。
领导在对待许多问题上的态度都很有特点，比方说，猜忌的领导会批评下属们的错误，如果下属认为自己没错，往往会向领导做很多辩解，甚至会争论起来。
但是如果争论一番后，下属发现是自己错了，会十分不好意思，但领导却表现得心情很好。
这是因为领导觉得说服了下属，也觉得下属对自己并没有什么不利，心情就会得到放松。
如果情况相反，当下属费尽力气证明自己是正确的时候，领导不仅很不满意，还会用一些比较典型的话语挽回一些面子。
例如说：“不管怎么说，你还是有些不足之处的！”
或者“无论如何，你都应该办得更完美一些吧！”
这时候相信领导的心情是比较糟糕的，下属的无心之举加深了领导对你的猜忌。
但是如果下属能及时领悟，对领导的此番话点头称是，就还不算太晚。
但如果执迷不悟，继续分辩，后果就会更加严重。
所以，一定要记住，同好挑剔的上司争辩是非是非常危险的，辩论赢了就更危险了。
在挑剔的领导面前，适当地掩饰自己的想法也是避免领导猜疑的一个方法。
伪装自己，让领导找不到猜疑你的理由，让他觉得你没有什么可以威胁他的，只有这样，你才能平安地在领导手下做事。
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