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须知他对你的认识根本不深，更谈不上喜欢或憎恨。
他的表现应该解释为一视同仁，领导对合作未深的下属，都习惯地采取挑剔的态度。
有可能是由于你的学历比他高，以致他对你心存怯惧，想给你先来个“下马威”
，只要明白了此乃人之常情，便毋须庸人自扰，认为自己有什么不好的地方。
时间是建立领导与下属良好关系的要素。
所以你必须好好忍耐，证明你对领导的忠心及支持，这是一件“欲速则不达”
的事情，领导将会慢慢对你改变看法、接受你。
留意领导喜欢完成工作的方法，及他希望完成事情的先后次序。
以他欣赏的方法把工作做好，在他心中一定会对你另眼相看。
如果你的表现无非想说明这一点：我是你的职员，我会尽己所能取悦你。
领导一定会感觉得到，不过，这又需要时间证明。
听到什么有关公司人事或工作上的变动消息，不妨委婉地告诉领导，这是获得领导信任的有效方法。
3.学会应付问题领导
每一个人都认为自己有一个“问题领导”
，可惜却很少有人懂得如何解决这个问题，以致阳奉阴违、怨声载道之事，层出不穷。
美国著名心理学家韦利博士，曾对这个问题做过深入探讨，他的研究结果引起广泛注意，因为大家对缓和领导与下属之间关系的方法，期待已久。
何谓一个好领导？韦利博士认为，他必须具备以下几个特征：性格坚强而不滥用权力；具有组织能力而不强迫别人就范；谨慎而不任性；具有野心而没有私心。
一个好领导，显然地便是集以上这些“优点”
于一身的人。
韦利博士说：“例如，一个不受欢迎的领导，他的作风往往是独断专行，不喜欢坐下来静心与其他职员探讨事情；相反，一个好领导是一个好的聆听者，愿听取别人的意见，上下一心，彼此合作。”
须知恶劣的人际关系，对宾主之间都会带来不良影响，所以身为工薪阶层，应该以积极态度面对问题，以下是一些建议。
接受领导具有言行与他人不同的权利。
与其要改变自己的领导，不如尝试自己先做有限度的改变。
所谓“知己知彼”
，对别人有所要求之前，最好是重新自我审查，看清楚自己是一个怎样的人，每当问题出现时，知道将如何处理。
具有冒险意识的上班族，或许可当面找你的领导详谈，讨论彼此间的关系。
尝试找出一个两全其美的方法——对领导能够做有限度的让步，自己改变工作方式予以迁就。
4.遭遇善妒的领导时
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