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§九、与领导交谈不能过于随意
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职场中，当你和领导交谈时率性而为，只顾着阐述自己的观点，而不顾及领导的感受，很容易就把领导得罪了。
作为下属不要随便打断领导的讲话。
无论在正式的场合，还是非正式场合，随便打断领导的讲话，都会被好面子的领导认为你不尊重他。
领导认为，他的身份地位高，在讲话时就应该具有优越性，就不应该被下属随便打断。
你随便打断他，就是无视他的权威，就是不尊重他。
初入职场的新人，往往容易犯这个错误。
在学校里时，“民主”
的气氛相对浓厚一些，熏陶得有较强的自我意识。
踏入职场，身上“自由”
的分子一时消除不干净，就忍不住冲动，好表现自己。
当领导讲错话时，就挺身而出，打断领导的讲话，指出领导的错误，并洋洋自得地给予纠正。
或者自己有更先进的观点和更好的创意，就迫不及待地打断领导，阐述自己的观点。
小心眼的领导被你这一搅和，自然心中大为不悦。
李强如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的IT公司。
按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。
第一天，公司人力资源部总监亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。
这个人是李强的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。
总监正想继续点名，李强却笑着说：“错了，错了！”
总监愣住了。
李强纠正完毕，除了总监，在座的员工都忍不住笑了。
总监从此记住了李强，当然是记恨李强。
分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，李强被总监“美言”
了几句，被分配干公司的网络维护。
这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。
李强的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，就去找老板，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换岗位。
老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。
李强明白这是一个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把人力资源部总监得罪了，让他抓住了把柄，都是人力资源部总监在背后搞的鬼。
与领导交谈时，尤其在正式的场合谈论工作上的问题，不要贸然提出与领导不同的意见。
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