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失败一定是有原因的，而失败者想要提出解释或说明，这也是人之常情。
但是，在这种情况之下解释通常是没有用的。
当领导问及“为什么会弄成这个样子”
的时候，你可以略做解释，但别忘了要保持冷静，清楚而扼要地说明。
如果你为了说明情况而唠唠叨叨地讲了一大串，让他连情况都不能充分了解，如何能够体谅你呢？
5.谈论别人私生活的人
在生活中，喜欢谈论别人私生活的“长舌妇”
是令人讨厌的。
但必须承认，喜欢探听别人的私生活几乎是人的一种本性。
一般说来，地位越高的人，私生活越引人注目。
这就养成了人们谈论领导私生活的习惯。
但是，如果你想当个好下属，如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，那么，请你还是不谈领导的私生活为好。
所谓私生活，就是个人生活的隐秘部分。
每个人都有自己的隐秘，领导者也不例外。
既然是隐秘，当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫领导恼火呢？
既然是隐秘，旁人自然不能知道得很详细、很清楚，即使有所知晓的人也不会是通过正常的渠道知晓的。
于是，道听途说，添油加醋，离事实往往很远。
因此，谈论领导的私生活，也即等于在传播流言蜚语，怎么叫领导不愤怒呢？
“我们又不是当面说，领导怎么会知道？”
有人或许会这样想。
这可真像孩子一样天真了。
世上没有不透风的墙，若想人不知，除非己莫为。
所以，与其寄希望于领导不知道，还不如自己不参与谈论领导私生活为好。
聪明的下属应该知道，万一获悉领导的某些秘密，最好也装不知道。
不但不对领导泄露半句，对同事也保持缄默。
有的人为了博得领导的好感，故意在领导面前透露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”
的样子，这真是愚蠢无比。
这样做，领导不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。
同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。
尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。
每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。
好奇是人的本性。
但是，探听别人的私生活的隐秘，则是人性的一个弱点。
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