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那样也会使你们之间的关系过于严肃，也许会使领导产生对你这个人还不太了解的感觉。
因为你们的活动都是在一本正经的环境里进行的。
当你同领导一齐上楼梯时，可以同他说：“昨天你交给我办的给某某打电话的事，已办了……”
或者同坐汽车外出时，也可以在车上说说一般工作，既沟通了情况，又打破了车上的沉默。
5.在领导遇到困难问题时，可与他交谈，帮助出主意
领导工作很多，有时他也会感到困难，举棋不定，或无路可走。
这时，你从工作中如果了解了领导的心绪，不妨找个适当的时间，与他一起聊天儿，随便谈谈你对某问题的看法，以启示领导从哪个方面去解决这个问题。
如果你对此问题的看法有道理，会帮助领导解决难题，这要比在正式的会上去争论更有益处。
因为此时领导很需要人帮助，他愿意听听别人的意见，你的意见，就是一张选票，对其选择事情的处理方案可能起到关键性的作用，同时，你的关切和协助，也会使领导产生“患难与共”
的感情。
当然，这种聊天儿要看形势而定，如果你发觉领导对你的话感兴趣，就可以深入聊下去。
如果发觉领导有厌烦情绪，他可能还想自己反思，你就见机退场，不要再寻无趣。
6.有些事也可以到领导家去谈
我们主张，一般工作上的事不要到领导家去谈。
同事们最反感某些人经常往领导家里跑，认为他们是在溜须拍马，或别有企图。
当然，有些特殊的事，在机关没有机会坐下来说，也可以利用业余时间到领导家去谈。
这样，环境清静，说话方便，可以使领导耐心听完你的意见，对于问题的解决是有好处的。
7.领导玩得兴趣正浓时，你最好不要去打搅他
有的人以为工作很重要，在领导玩兴正浓时去请示工作，效果是不会好的。
你的目的不是同他理论该玩不该玩，而是要正确处理工作问题。
试想，他那里象棋正双马卧槽，眼看将死对手，可是，你这一说话，他一走神，对方的象飞了一匹马走。
他会高兴吗？另外，领导正玩棋，你去问工作，他的思想不集中，对事情的处理也是不利的。
有眼力的人，这时不但不请示工作，还会帮助领导看看棋眼，使领导的棋，尽快取得全胜。
当领导取胜收棋以后，你再同他谈工作，才是适合的时机。
8.区区小事不要去麻烦领导
无论公事还是私事，都要掌握一个分寸，自己能克服的困难和能办的小事情，不要去麻烦领导。
否则，他会感到你这个人太无主见，缺乏独立工作能力。
9.注意在众人面前与领导的交往
有些人想接近领导，又不讲场合。
比如，有的人在开会时非要每次都坐在领导的身旁，一边开会，一边同领导咬耳朵。
大家看着很不舒服，认为他（她）是有意讨好领导。
就是领导本身，也不见得舒服，他会不好意思的。
总之，在你与领导来往中，不要掺杂其他目的。
一切都是正常的，那么，时机和场合也就不难掌握了。
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