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§一、把握住与领导交往的时机
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领导所担的责任和要处理的事务远比你多，他的时间很宝贵，你与领导交往的时机也因此变得有限。
所以，你必须充分利用好同领导接触的机会，发展你同领导的关系。
1.从全天时间的选择看，你与领导的交往最好安排在上午或下午刚上班的时间
这个时候，领导还没接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，你这时去汇报工作，他会耐心听取；你去请示工作，他会认真答复。
你尽可能避免快下班时去领导那里。
此时，他可能因长时间的劳累而心绪烦躁，也许他下班后有约会或要去商店买东西。
因此，他对你的接待很可能缺乏认真和热情。
2.在领导空闲、心绪较好的时候同他去交谈
一个工作人员，当他从领导办公室门前走过时，听到屋内传出哼哼流行歌曲的声音，于是他估计领导此时心绪一定很好，也一定没有急着要办的工作，便轻轻敲门（不要重敲门，影响他的情绪），得到允许后进去了。
果然，领导见了他非常热情，让坐、倒茶，并主动问他：“有什么事要谈吗？”
于是，他把对当前本单位工作的几点建议同领导谈了。
领导听了很高兴，说：“你这些建议都很好，我准备逐条采纳落实。
看来，你对咱们单位的工作真费了心思，我们单位多几个你这样的职员就好了。”
果真，这位职员的建议，大部分被领导采纳了。
还有一位职员，他选择了同领导打乒乓球的机会并且在领导连赢两盘的情况下，跟随领导来到办公室，提出个人关于工作方面的要求，领导欣然答应，表示尽快给予研究。
同领导一起参加一些文体活动也是一种接触方法，也可以增加同领导接触的机会，增进友谊。
有的人愿意在休息时间、业余或节假日，同领导打桥牌、下象棋、玩扑克，可以使你与领导之间关系融洽。
有一些性格孤僻的人，抱着“万事不求人”
的态度，很少接近领导，就是有事，也不愿到领导那里去。
领导要一个资料，也让资料员、收发员送去，他一次又一次地主动放弃与领导接触的机会。
领导有不清楚的地方，也无法向他问一问。
如此下去，领导定会对此人有看法。
最起码会认为，这个人摆知识分子的架子。
3.开会时要积极发言
领导主持开座谈会、讨论会时，是听取大家的意见，也是他了解公司职员思想、工作水平的一个机会。
他此时的心情是希望大家发言，发言就是对他的支持，做领导的主持会议，最怕大家闷起来，使他感到难堪。
讨论时积极发言，打破僵局，谈出自己的看法，会给领导留下好印象。
当然，你的发言要经过思考，并列有提纲，使领导感到你的发言从内容上有道理，从形式上有层次，系统而不乱，这将使他对你的印象更佳。
4.有些小事可随时打招呼
在你同领导接触中，不要太正规化了。
事事都要到他的办公室郑重其事地去汇报、去请示。
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