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§三、承接任务要干脆
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没有人喜欢遭到拒绝，作为领导也一样。
当领导给你派任务时，你干脆地接受下来，领导的心情自然舒畅。
你若是犹豫不决，领导难免会有想法。
对于领导来说，大都喜欢工作有热情的人：接受任务时不打折扣，勇于积极主动地克服困难，很少垂头丧气，或者哀声叹气，始终保持一种高昂的工作热情，留给领导的总是“积极而又能干”
的形象。
比如说提前上班所表现的工作热望，是你献给事业型领导的最好礼物。
上班早就意味着你有工作渴望，能按时下班，则表明你能完成任务。
工作热情是处理好与领导关系的一座桥梁。
在工作当中，每个人都可能会碰到这样的情况：
刚刚开完一个会，领导便交待给你一项任务。
这时，你会很自然地想到两个问题，第一，这是一件非常艰巨的任务，需要花费很大的精力和时间，我能不能办？或者应该怎样去办？第二，向你布置任务的领导正在等待你的表态，等待你给他一个明确的答复，你是尽自己最大努力去做呢，还是对领导说“不”
？
如果是有意识要考察你的话，那么应该说，他对你的能力和水平是了解的，对你能否完成任务，也是心中有数的。
因此，你可以直接避开第一个问题，然后尽量用最短的时间来考虑第二个问题，用明朗的态度回答：“好的，我一定完成任务”
或“我会尽最大努力去做”
等等。
这时，你的领导心里就会有一种满意感、解脱感，进而还会因为你能为他分担重任对你产生谢意和更深的信任。
要知道，任何领导都绝不仅仅满足于只听到满意的答复，他们更注重你完成任务的情况是否也同样令他们满意。
动听的话谁都会说，漂亮的事却不是谁都会干，只有完成任务，才能真正让领导心满意足。
所以，当你给了领导一个满意的答复之后，紧接着，你就应该脚踏实地、竭尽全力地去履行你对领导许下的诺言。
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