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23管理层优秀并乐意留任
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巴菲特的本事之一就是能够让各种各样的人为他工作比为自己干活还卖力，觉得不这样就无法报答巴菲特，所以他旗下的那些经理人没有一个跳槽的。
★以情动人，以事业留人
相比之下，我们的明星经理人们的“记分牌”
上显示的成功不是坐上我的位置，而是他们企业的长期表现。
他们的决策是基于“今天在这里，永远在这里”
的心态做出的。
我想正是我们这种罕见和难以复制的管理结构，才是伯克希尔真正的优势。
——沃伦·巴菲特
【巴菲特是这样炼成的】
巴菲特在以情动人、以事业留人方面很有一套，而且他是完全说到做到，不像一些企业家那样仅仅是放在嘴上唱唱高调而已。
伯克希尔公司旗下的那些经理人包括他的最佳搭档查理·芒格，几十年来没有一个人主动离开和负气出走，就能从一个侧面说明这一点。
巴菲特在伯克希尔公司2007年年报致股东的一封信中说，伯克希尔公司旗下的那些经理人是一个与众不同的团体，他们中的多数人如果从经济角度看根本就不需要继续工作了，并且在他们把企业卖给伯克希尔公司时又都得到一笔数目庞大的金钱。
所以总体来看，他们之所以还继续在这个岗位上工作，并且对此乐此不疲，并不是因为钱的因素。
他们虽然也希望能够得到公平、合理的报酬，但主要是因为能够在工作中继续体会到一种成就感。
他继续说，能够预示这些经理人记分牌上所显示的成功，并不是继续升官、爬到巴菲特这样一个位置，而是他们企业的长期业绩表现。
他们所作出的经营决策，是基于“今天我在这里、就永远在这里”
的心态之上的。
如果进一步研究还可以发现，这正是伯克希尔公司这种罕见并且难以复制的管理结构造成的，这是伯克希尔公司的优势所在。
相比之下，如果换在其他绝大多数企业里，只要那些主要经理人还不是公司第一把手，就会热衷于攀登权力金字塔尖。
对于这些人来说，他们手中管理的分支机构或部门只能算是自己仕途晋升中的一个驿站而已，即使让他们在同一个职位上呆上5年，也会有一种深深的失败感。
可想而知，这些人还会有多少精力和才能用在事业上呢？
人生阅历极其丰富的巴菲特，对人性的这一面可谓了如指掌。
所以无论是他还是旗下那些经理人都知道，自己在伯克希尔公司工作唯一的目标是把事业搞好，而不是仕途升迁。
一方面是因为伯克希尔公司完全控股该公司，如果要在这方面动脑筋根本没戏，只要巴菲特的健康状况允许，任何人都不会有爬上去和巴菲特平起平坐的机会；另一方面，这些经理人原来就是公司最高层，他们的兴趣主要表现在企业管理上，各自的权力已经在企业里至高无上了，并不稀罕有更大的权力。
几乎所有与巴菲特打过交道的人都对巴菲特有这样一个印象，那就是他非常善于激励人。
他的最大特点是，每年都要在伯克希尔公司年报中大张旗鼓地表扬一批明星经理人，而且指名道姓，所用字词在外人看来甚至有些肉麻，可是他却毫不吝啬。
这样，那些被他点到名的经理人便会感到受宠若惊，唯一的办法就是接下来更加努力地为伯克希尔公司工作，否则就会觉得对不起巴菲特。
因为伯克希尔公司年报无疑是一种全球性广告：巴菲特既然在年报中提到某某人的管理水平如何如何好、对企业如何如何忠诚，那么这个人又怎么好意思不“如何如何好”
、不“如何如何忠诚”
呢？这样岂不是让自己和巴菲特都下不了台？
而巴菲特批评人的时候却总是泛泛而谈，一带而过，让别人去对号入座。
这样他既不得罪人，又起到了某种警戒作用。
这种高超的管理艺术实在值得全世界的企业领导人学习借鉴。
为了适合管理这些明星经理人，巴菲特采取了与众不同的管理方式，简单地说就是“用人不疑、疑人不用”
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