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§八、让员工感受到福利政策的存在
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在许多人的观念中往往会以为薪酬和福利是一回事——毕竟两者都可以量化为金钱，其实不然。
如果为员工提供更加以人为本的贴心服务，福利往往比支付等额工资起到的激励作用更为明显。
某公司是上海一家知名的美国独资金融公司，在国内拥有的员工超过1000人，该公司除实施了比较具有竞争力的薪酬以外，还提供了比较完备的福利计划，其成本达到工资总额的50%以上，这对公司来说负担非常重。
但是，员工并没有感觉到公司付出这部分成本的存在，员工的流动率比较高。
为此，该公司专门请来员工福利专家对该公司的薪酬福利做诊断。
诊断情况如下：
1．目前状况
专家首先对以下问题进行了调查，发现其基本情况和问题如下：
（1）养老金、公积金、失业保险、医疗保险以及工伤保险
由于该公司工资水平较高，所以基本上每人的缴费基数是社会平均工资的3倍，以此为例，企业为每人四金缴费金额为：
1847×3×（12%+22%+2%+0.5%+7%）≈2410元
这部分福利是国家强制保险，对于该公司来说，这部分保险更多体现的是社会责任。
由于员工年龄普遍年轻，身体较好，因此除了公积金账户对于购买房屋的员工来说是直接的收益以外，大多数员工并没有感觉到公司实际上已经支付了这项福利。
（2）医疗保险保健类
公司通过团体保险为员工额外购买商业保险，其中意外伤害保障每人20万元，门诊以及住院费用保险，保险金额1万元，赔付比例80%。
公司为每人此项缴纳年保费700元左右。
占工资的1%左右。
由于是团体保险，其中很多人并不知道公司已经购买这份保险。
同时，另外有部分员工希望家人能够拥有这些保障。
随着员工对于这部分保险的关注，每年公司门诊险的赔付率越来越高，每年续保时都面临保险公司增力保险费的要求，因此，这项支出大有不断增加的趋势。
（3）带薪休假
公司员工手册注明正式员工享有15天带薪休假，但是由于公司用人非常精简，每个人的离岗都可能给公司带来非常大的影响，所以事实上几乎没有人真正申请享受带薪年假，即使申请，不被批准的情况也居多。
对这种情况，员工颇多抱怨。
（4）租房补贴
对于所有需要租房的员工，公司提供每人每月不超过500元的租金补贴。
对于已经有自购住房的员工享受不到该项福利，因此觉得不公平。
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