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即使你的专业技术很过硬，即使你是办公室里的红人，即使老板非常赏识你，这些也不能成为你炫耀自己的资本。
骄傲使人落后，谦虚使人进步。
再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。
倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
（4）别在办公室里讨论私事
我们身边总有这样一些人，他们特别爱闲聊，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。
虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上，只有1%的人能够严守秘密。
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人**胸襟。
过分的直率和“十三点”
差不多，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”
的。
自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。
总之，在办公室中讲话一定要有分寸，不经大脑就脱口而出的话一定会伤害你自己，古人告诉我们“三思而后言”
，这样才能不出大错，而在办公室中你也一定要“三思而后行”
才行。
4.别让矛盾损害了同事之谊
在职场中，同事之间常会发生争吵或产生隔膜，如果出现这种情况你就应当赶快想办法修补，因为彼此在一个办公室中工作，低头不见抬头见，关系太僵不但会影响心情，更会影响工作。
那么，究竟应该怎样做才能使彼此尽快言归于好呢？
（1）先找到吵架的原因
要解决问题就要找到导致问题发生的原因。
假如你们的争辩十分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地过去。
例如：你朋友说话的语气使你浑身不舒服；或是你们俩在某个观点上意见不统一。
其实这些问题都没什么大不了的。
最严重的争吵是在某个人对朋友的所作所为真正感到伤心、失望，受到伤害，或就在你泄露朋友的秘密，讲朋友的坏话的时候发生的。
假如你想言归于好，那么道歉与修好完全取决于你。
假如你生气是因为你的朋友在其陷入困境时忽视了你，对待你如同“出气筒”
，那么你应该改变他的这些做法。
但是通常来说，这不是件容易的事。
更多的时候，不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。
这就是如何言归于好的奥妙所在。
（2）勇于尝试和解
吵架后，朋友彼此之间会直接出现一种心境——担心。
大多数人最担心的是遭到拒绝。
被人拒绝的确很残酷，但还不至于是致命的打击。
如果你的朋友扔下你，嘲笑你，那么这种友谊可能不是最真挚的。
如果做次深呼吸，让自己轻松一下，这偶然的行为会帮助你和朋友驱散紧张的气氛。
（3）大胆迈出第一步
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