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1998年，联想管理层又出现巨大震**。
在联想20年的成长过程中，虽出现过几次重大挫折，但与许多中关村企业不一样的是，他们能够迅速从这种挫折中站起来。
二十余年来，微软一路坦途，但比尔·盖茨认为习惯于失败是成功的基础。
因此，盖茨常常雇佣在其他公司有失败经验的人做其助手，借用他们的经验避免重蹈覆辙。
盖茨最为欣赏的人是福特汽车创始人福特和通用汽车创始人斯隆。
盖茨办公室有一张福特的照片，作为激励，也作为警惕——福特梦想做出便宜好用的交通工具，创造出汽车世纪，但最后固执地坚持原来的信念而不能持续进步，二十年后霸主地位被后起的通用取代。
悬挂一张福特的照片，既是对他普及汽车全民化的崇敬，又是对他失败的一种反思。
美国管理学家彼得·杜拉克认为，无论是谁，做什么工作，都是在尝试错误中学会的，经历的错误越多，人越能进步，这是因为他能从中学到许多经验。
杜拉克甚至认为，没有犯过错误的人，绝不能将他升为主管。
日本企业家本田先生也说：“很多人都梦想成功。
可是我认为，只有经过反复的失败和反思，才会达到成功。
实际上，成功只代表你的努力的1%，它只能是另外99%的被称为失败的东西的结晶。”
著名的比伦定律就是这样说的：失败也是一种机会。
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
太过一帆风顺，从不犯错的人很难相信他会取得多么了不起的成绩。
纵观全世界的历史伟人或者当今的领袖人物，无论是商场上还是政坛上，成功的人士无不经历过各种各样的失败和挫折中，而能够从这些挫折和失败中不断爬起来的人都取得了成功。
无论是政治伟人，还是商场巨人，都是经历过很多的挫折的人。
不要刻意害怕失败而犹豫不决，害怕犯错而缩手缩脚，失败也是一个机会，更加是一个可以比从成功中学到更多东西的机会。
怎样对待“失败”
是人生旅途中回避不了的问题。
一个有所作为的人，他会知道从失败中汲取“应该做什么”
和“不应该做什么”
的教训，不单是从失败中找到能够孕育出成功的“成功之母”
，更是从失败中更多地知道了什么不应该做，应该割舍什么。
不要为失败而后悔，而要通过失败学习自己原先不知道的很多东西。
知道了这些东西，也就能把握住后来的机会。
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