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§别让过度执着的枷锁禁锢了你的幸福
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我们常说，坚持到底就是胜利。
可是，当我们的坚持迟迟等不到结果的时候，我们是否应该考虑为自己调整方向呢？为了一份沉闷的工作，一段无益的等待，而让青春悄悄从手中溜走是不是有点太不值得？职场的幸福，需要我们灵活变通；追求职场幸福，就应该及时地解开固执的枷锁。
经过一段时间职场的历练，我们被职场大浪冲刷得没有了棱角，随波逐流，滚到哪是哪儿。
我们在理想和现实中穿梭，为了一个不切合实际的目标我们拼命奔跑在这个平台，不忍放下这份执着。
有目标的工作让人们充满了无穷的动力。
但现实情况又让他们感到无可奈何，十字路口，我们该何去何从呢？
执着过度也是种固执，固执是一种偏执型人格障碍。
这类人具有敏感多疑、好嫉妒、自我评价过高、不接受批评、易冲动和诡辩、缺乏幽默感等特点。
固执的人常常发生与朋友分手、与恋人告吹、夫妻不和、父子反目等情况，因而可以说，固执是职场中人际交往的大敌。
固执可分为感觉性固执、记忆表象固执、情绪固执，这些心理现象可以连成一体，形成一种习惯，当别人破坏这种习惯时，就会使个体产生不愉快、不舒服，甚至苦恼的情绪，从而引发攻击性行为，表现出与幸福相背离的事情。
高效率的现代社会，人们总喜欢给自己加上负荷，轻易不肯放下，自诩为“执着”
。
人们常常执着于名利，执着于幻想的美梦，执着于空想的追求。
数年光阴逝去之后，无数的精力付出之后，才嗟叹人生的无为与空虚。
我们常常自我勉励：“我一定要拿下这个项目”
，“我一定要升职”
……可是很多时候，这些理想与追求反而成为了我们生活的一种负担，它让我们背离了幸福，给自己戴上了枷锁。
28岁的王丹专科毕业后，应聘到一家建筑设计院工作。
当初毕业前她来这家设计院实习时，由于勤奋踏实，表现不错，所以尽管设计院当时已经超编，但是院长还是顶着压力聘用了她。
由于当时编制所限，只能安排她做资料员，但是院领导多次找她谈话，暗示她这只是暂时的，希望她不要有压力，要多钻研业务，院里缺的是设计精英，根本不缺资料员，只要她能表现出自己的实力，一有机会就将她调出资料室。
可是王丹却不这么看，她觉得自己之所以受到“冷遇”
，所谓的编制问题只不过是一个借口而已，其实是别人觉得她文凭太低，于是她从一开始当资料员那天起，就厌烦这个工作，因为这离她的理想太远，她想做设计工程师，可是她设计的几个方案，无一例外地都被毙了。
她很虚荣，总想在设计院出人头地，看走业务这条路不行，她就想在学历上高人一头，于是一心想考研究生，甚至还规划好了研究生读完再读博士。
于是，在每天上班的时候，王丹都是捧着外语书看，有人跟她开玩笑说：“设计院真是埋没人才呀，让这么博学的人当资料员，不是浪费人才吗？”
她总是一副不屑的神态：“别着急呀，几年之后你再看看，我想给他们个机会，看他们敢不敢用博士学历的资料员。”
可毕竟现实与理想之间是有着很大差距的，由于底子太差，王丹连续考了三年都没有考上研究生，于是院领导就找她谈话，想鼓励她多钻研点业务，拿出过硬的设计方案来，争取将来能转为设计师。
实际上，设计院当时已经有了一个专业设计人员名额，院领导对她真可谓是用心良苦了。
但是她权衡来权衡去，觉得还是应该先把硕士学位拿下来再搞业务比较好。
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