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§红白相辅，依势变脸
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孙子“令之以文齐以武”
的一个活用，便是“红白相辅，依势变脸”
。
作为管理者，有时候对故旧施威可能会碍于情面，苦无良策，这时就需要与人配合，各扮角色。
一个扮黑脸，一个扮白脸；一个砸场，一个收场，管人效果自然不同。
任何一种单一的方法只能解决与人相关的特定问题，都有不可避免的副作用。
在管人方面对人太宽厚了，便约束不住，结果无法无天；对人太严格了，则万马齐喑，毫无生气。
最有效的方法则是，学会红脸白脸集一脸。
可以想象得出，如果一个管理者一直唱红脸，毫无个性和脾气可言，就会被下属视为“软蛋领导”
，不会受到尊重，更别提驾驭下属；相反，倘若管理者总是板着一张脸，下属就会认为你不近人情，纷纷远离你，这样一来，管理者无疑被孤立了，根本无法很好地开展工作。
所以，管理者心中必须有个度，该红的时候就红，该白的时候就白。
高明的管理者为避此弊，莫不运用红脸白脸相间之策。
他们就像高明的演员一样，会根据角色的需要适时地变换脸谱。
【案情陈列】
清朝乾隆皇帝就深谙“红白相间，依势变脸”
的道理。
他对知识分子大多采用怀柔政策。
他对知识分子总是恩爱有加，规定见了大学士，皇族的老老少少们都要行半跪礼，称之为“老先生”
。
如果这位大学士还兼着“师傅”
，就称之为“老师”
，自称“门生”
或“晚生”
，如此种种，不胜枚举。
他甚至亲笔谕旨：“儒林是史传所必须写入的，只要是经明学粹的学者，就不必拘泥于他的品级。
像顾栋高这一类人，切不可使他们湮没无闻啊！”
遵皇帝旨意，史馆里特设《儒林传》名目，用以专门记述、收录编写重要知识分子的学术生平。
平时，在上送的奏章中，乾隆若看到鄙视“书生”
“书气”
一类的议论，定会要予以批驳。
他说：“修己治人之道，备载于书，因此，‘书气’二字，尤可宝贵。
没有书气，就成了市井俗气。”
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