天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
“刑罚不时，则民伤；教令不节，则俗弊”
。
要想铲除腐败之癌，“除恶务快”
是很重要的一环。
4.公平性原则
“热炉”
没有任何“弹性”
，无论什么人，无论何时何地，只要触摸了“热炉”
，都会被烫伤。
“伸手必被捉”
。
只要做到“不辨亲疏，不异贵贱，一致于法”
，除恶务尽，有贪念者就不敢再去触碰“热炉”
了。
“巨壑虽深，兽知所避；烈火虽猛，人无蹈死”
。
看来，我们必须充分发挥“热炉法则”
的巨大威力，使“作奸犯科”
者真正受到惩处和震慑，这样教育才有说服力，制度和监督才有约束力。
那么在制动规章制度时，还有哪些问题不能忽视呢？
1.规章制度的制定不能违法。
经常可以见到，在制定自己的规章制度的时候，很多企业由于对现行法律的不了解和不在乎，导致了与法律的冲突和矛盾，从而不具有法律效力。
因此，在处理违规员工的时候，由于没有效力，难以产生作用。
而且，由于得不到法律的支持，所定的规章制度不过是一纸空文。
因此，规章制度内容必须合法。
2.规章制度要经过民主程序肯定。
顺应民意，才能持久。
然而，现在大多数企业在制定规章制度的时候，往往只是几个高端管理者或者董事会的成员制定实施。
但我国法律规定，企业的规章制度应该通过民主大会的形式，经民意代表同意，并且多数员工通过，才具有效力。
3.规章制度应该及时修改、补充。
市场不断变化，形势也在不断变化。
因此，企业的规章制度应该不断地修正和改定，只有不断地推陈出新，制定适合当时情形下的法规，定期或不定期地检查，及时修改、补充相关内容，才能保证制度和规章的合理性、时效性。
千万不能把规章制度制定好以后便完事大吉。
制定出的规章不是为了显示纪律严明。
当然，并非每次的处罚都要一视同仁，它的意思不是说面对违规行为，采取统一的措施。
而是说在相同的环境和条件下，违规行为都要受到同一种惩罚，不能有丝毫的偏颇。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！