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为什么会出现这么大的认知差异呢？
李燕燕：他不会觉得是自己的问题。
应该建议他去评估他职业的四个和谐度，可能收入上他感觉满足了。
作者：如果收入也不满足呢？
李燕燕：如果三个都不平衡，那他可能就自恋在自己的框架里了。
他在认知上可能不知道职业生涯可以有这四个因素。
一个人如果钻在一个因素里就会很苦恼，但是如果他懂得四个职场和谐度的因素时，就会有调整。
比如既然不行我就走呗。
就像电视剧《北京青年》，我就是跳出去重活一把怎么样？！
当然这也需要勇气，也要具备其他的特质，至少在认知上要有跳出去的动力！
很多人怀才不遇，肯定是被圈在了自己的小框架里了。
不是你不能，而是你自己不敢跳出来；是你自己不敢“遇”
、不去“遇”
，才会出现怀才不遇的情况。
怀才不遇都是自己的选择。
作者：所以还是认知问题。
这需要回到人行为的“冰山”
下面，去价值观层面进行探究。
李燕燕：这种人固守着自己的观点、规则，不为自己的期待去付出努力，而是把这种期待放在老板身上，期待老板认可我，期待老板给我创造一个机会。
实际上这种期待是需要自己去承担的。
为了期待，我要明确自己应该为此做什么，付出什么，甚至我要为此舍去什么。
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