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§§心理专家李燕燕——是谁造成了你的怀才不遇？
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作者：很多人认为自己能力很强，但可能他和老板的价值观不一样，他的工作方法和绩效老板都不一定满意。
这种状态下会内心产生纠结，觉得自己怀才不遇。
怎么办呢？
李燕燕：一个人在职业生涯规划上应该有大的框架，但具体工作技巧是另一回事。
比如有个搞航天研究的说：同学们，你们以后选职业要选自己喜欢的。
我就不喜欢现在的职业，我喜欢文科，当年报考了军校就把我推到这个位置上了。
我进了这个培训就不可能跳出去了，所以我做的事情一直是我不喜欢的……但是有一点，他虽然不喜欢，但是他认为职业责任感很重要，这也是公众认可度、社会认可度。
他的职业社会认可度比较好，而且收入有保障。
虽然不喜欢，特质也不符合，但是这两点让他达到了平衡，他也就干下去了。
当然，随着社会的发展，我们可以有很多的机会更随意地选择自己喜欢的工作。
所以，进入职场，你可以去平衡一下那四个职业和谐度。
而你刚才讲的和老板的矛盾是工作技巧问题。
作者：比如这份工作是他的所爱，他认为自己能做得很好，他也认为社会应该需要，老板应该需要。
但事实上，社会没有需要，老板也不十分认可他的付出。
这种情况下就出现一种认识的差异和矛盾，但这种情况下，调整的不会是社会，而只能是员工。
于是他就会产生郁积、愤懑、怀才不遇。
之所以有怀才不遇的感觉，是因为他认为自己是没有问题的。
但实际上问题已经存在。
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