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要克服自卑，首先要克服的却是过分的自尊。
从心理学角度讲，人在青年时期思维敏捷，富于幻想，喜欢追求美好的东西，希望自己能够成为最优秀的人。
但是，由于本身的追求与实际能力之间存在着差距，有的人怕被别人发现自己的弱点，于是就形成一种心理上的自我保护。
这种自我保护的表现就是不愿意暴露自己的缺点，不愿意与比自己优秀的人交往，更不愿意听到自己不如别人的话语，或者如何如何不行这样的贬词。
可是在实际中，他一旦发现自己确实不如别人的时候，就可能会产生失望，由过分自尊一下子转变为自卑甚至自我封闭。
自卑的人总是把自己保护起来，不愿与人交往。
所以，培养社交型性格必须战胜自卑。
（2）克服腼腆胆怯
腼腆胆怯的人并不是不想说话，而是因为担心自己语无伦次，或者说着说着突然卡壳噎住出丑、丢面子。
因此他们都特羡慕那些谈吐自如滔滔不绝的健谈者。
其实，与人交谈并不一定非得“长篇大论”
，凝神定气说一两句出彩的话，依然可以表现出你的潇洒随意。
（3）学会宽容
人非圣贤，孰能无过？不要老盯着别人的缺点，斤斤计较。
你需要学会宽容，人生最高贵的品质就是宽容。
这样，你才会交到更多的朋友。
同时，宽容也是为自己。
宽容别人的缺点或错误，你会赢得一分感动。
如果一味地斤斤计较，必然给双方都带来伤害。
（4）树立“自己最差”
的意识
“自己最差”
不是自卑，而是一种虚怀若谷的心境，是一种做人的诚恳。
有了这种诚恳才能由此去发现别人的长处，才能有“三人行，必有我师”
的信念。
当你虚心地倾听或讨教时也是在寻求别人的认同。
1960年1月，松下幸之助在电视事业部诚恳地说：“我虽然有些生活经验，可是从某种角度来看，我觉得是公司里最差的人。
我最年长、记忆力、体力等各方面都无法和年轻人相比，没有一个方面能超过各位。
最差的我既然当了领导，为了实现经营理念，我必须接受各位来指导工作，除此别无他法。”
管理者是一家之主，员工也是公司的主人。
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