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特别是事业陷入过渡期，或事业没有实质性的进展或效益时，就更需要耐心做基石了。
做一件事，进入角色可能是慢热性的，发展的过程可能是曲折的。
没有耐性，就很难积少成多，聚沙成塔，促成从量变到质变的过程转换。
事实上，想创业或是开始创业的人很多，但真正能够一路走下来，最后走向成功的人少之又少。
成功的人，大多是不怕折腾，转变到善于折腾的那些人。
五是太过意气用事。
意气用事的人，就不可能把现代的管理理念和科学合理的方法，贯彻落实到实践中去。
或许，这种人是坐而论道的专家，以及雄辩者，但在实际工作中执行起来，并不是按既定方案办，而是情绪一来，就随便改变既定方案。
这样的人是没办法管理团队的。
南辕北辙，就是对这种人做事习惯的最好概括。
六是凡事太爱忽悠。
太相信忽悠的人，可能与人交道之初，会给人留下好印象，并让人对之寄予某种功利化的希望，被“画饼”
所**。
但交道多了，就觉得这人不诚实，不讲信用。
特别是那种忽悠不分对象的人，只能让人相信一时，但最后可能被忽悠的是自己。
太相信忽悠的人，人际交往是不具备可持续性的。
可能交了一个人，就失去一个人。
这种人最大的一个毛病就是靠忽悠发展起来的所谓事业，往往也像海市蜃楼，看起来可能也很壮观，但因基础不稳不实，破灭时也就在瞬息间。
七是犹豫不决、畏首畏尾。
具有这种性格的人是难于开创事业的，往往因为太缺乏主张和独立性，处于议而不决，议而难决的境况。
虽然，可能装出一副听取他人意见的姿态，但事实上，但却因缺乏判断，弄不清孰优孰劣，孰好孰坏，而并不能将好的建议化为决策，落实到执行上。
八是性情自负而不自省。
自负的人可能也很聪明，但有时聪明过了头，他们在处理事物时，不是抓不住重点、分不清主次，或是以卖弄点小聪明而得意。
聪明反被聪明误，往往在他人面前表现得太聪明太自负的人，就无形中很难发挥身边团体的创新潜能。
毕竟个人的能力是有限的，特别人有自负的个性，也就说明这人缺少吸收、包容的气度，以及发挥团体积极性的能力，失败了也不善于汲取经验教训，这种人极有可能重复相同的错误。
上述八种不良性格，我们或多或少会具有，只要我们善于内省，找出这些性格的缺陷，更正它们，我们就一定能培养出好的性格，从而为自己事业的成功打下坚实的基础。
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