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提供训练
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不论你和你的手下多有经验或多能胜任，还是不能停止学习。
如果在最基本的事情之上尚有可学之处，那在复杂的地方又有多少呢？
在瞬息万变的商业环境中，你和员工持续学习需要的认同和满足是非常重要的。
在时机困难的时候，训练并不是一个可以减缩的选项，平常也不该用来作为管理上的补贴。
它应该是公司文化的核心。
否则你和员工的需要则是全员自我欺骗和妄自尊大的表现。
要想成功，就得马不停蹄地学习。
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