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在历史上，生意人突发性的、富于戏剧性的创新是不乏见的。
有的生意人在林间散步时，因见到某花卉，从而引起了改变产品的花色和款式的决策；有的生意人的一种新的构思甚至出现在梦境之中；有的生意人在出外旅游中受到启发，引出了管理上一系列的创新。
这些都是事实。
产生这些创新是由于企业家大脑中的潜意识未因日常活动而中断，一旦遇上了“契机”
，一个创新的观念就会跃然而出，好似在黑暗中见到曙光，给人以无比的喜悦。
生意人在创新活动中的这种“领悟”
，并非一时的“灵感”
所致，而是一种渐进过程的中断，一种思维的飞跃，是大量艰苦探索的丰硕成果。
创新能力是内在因素与社会因素相互影响产生的一种效应。
管理心理学认为，一个人的创新能力与其个人的气质、动机、情绪、习惯、态度和观念，以及才能等各个方面有着密切的关系。
富有创新能力的人，一般具有下列一些主要特征：
1．兴趣十分广泛，对任何事物都有一种好奇心理，往往能从平凡中发现奇特，从习以为常的现象中找到异常之处，从细微中见到方向。
2．对环境有着敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人未注意到的情况和细节，能不断发现人们的需要的能力，并巧妙地运用这些需要和能力的潜力。
3．具有立体思维和辩证思维的特点，善于举一反三，触类旁通，能想出较好的点子和办法，提出非同凡响的主张。
4．富于独立意识，对现成的事物不盲从，不人云亦云、随声附和，勇于脱出一般观念的窠臼。
5．颇具自信心，深信自己所做事情的价值，即使遭到阻挠和非难，也不改变信念，总是一往直前，义无反顾，直至成功。
6．敢于面对常人无法忍受的困境，鼓足勇气，大胆探索，直到取得突出的成果。
生意人提高自己的创新能力，除了要致力于培养和提高自己的素质外，还要重视创新方法的学习和研究，这对激发自己的创新能力是大有好处的。
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