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方式五：学会征询家人的反馈意见
还记得电影《华尔街》中的那位戈登·盖克吗？迈克尔·道格拉斯在电影中成功地塑造了这样一个心狠手辣、冷酷无情的资本家形象。
他就是凭借这个角色，赢得了当年的奥斯卡最佳男演员奖。
我在现实生活中也曾经遇到过一位真人版的戈登·盖克。
当然，我所指导的这位男士——姑且称其为迈克吧——并没有像戈登·盖克那样冷酷无情，但我可以清楚地感觉到，他的内心充满一种强烈的求胜欲，这种欲望使得他像对待人行道上的小石子那样，对待他身边的人。
他把身边的人当成小石子，而认为自己是一辆SUV。
在为迈克作完360度反馈调查之后，我吃惊地发现，他在“对下属的尊重”
一栏得分居然是0.01分，也就是说，即便是在1000个管理者当中，迈克也可以排到最后一位。
但迈克在业绩方面的排名却是惊人的出色。
他为自己的公司带来了滚滚财源，以至于CEO很快就提拔他进入了公司的管理委员会。
对于年轻的迈克来说，这似乎可以被看成他职业生涯的一个顶峰。
但另一方面，它也暴露出了迈克的很多缺点。
在这之前，公司的领导者们并不会直接地感受到迈克在管理方面的缺陷，但在迈克进入管理委员会之后，他们可以清楚地感受到迈克的粗暴作风。
在管理委员会的会议上，公司的领导者们发现迈克总是口不择言，他的这种风格让所有人感到不快。
他甚至会对CEO（也是他最大的支持者）说粗话。
就这样，会议结束之后，这家公司的CEO给我打来电话，希望我能为他“修理一下”
迈克。
他说自己在家里的时候表现完全不同，他是一个好丈夫、好父亲。
“我不会把工作带回家。”
他告诉我，“我在华尔街是一名战士，但在家的时候就像只小猫。”
“很有意思。”
我说道，“你妻子现在在家吗？”
“是的。”
他回答道。
“我们给她打个电话，看看她是怎么评价你的，好吗？”
于是我们拨通了他妻子的电话。
当她听说，迈克认为自己在家就像是只“小猫”
的时候，她忍不住狂笑起来。
“他在家的时候也是个浑蛋。”
她告诉我。
然后我们又请他的两个孩子来听电话，他们的看法跟妈妈一样。
我说道：“我好像有些明白了。
正像我告诉你的那样，我并不会帮你赚更多钱，但我可以让你看清一个问题。
你难道真的想四面树敌，以至于那些人未来来参加你的葬礼时，唯一的目的就是想看看你是否真的死了吗？基本上，你现在就是在向着这个方向发展。”
突然之间，迈克似乎感到了一种震撼：“他们想让我走开，是吗？”
“不只是他们想请你离开。
我相信，一旦你被开除，公司里所有的人都会高兴得跳起来！”
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