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晋升后说话策略也要随之而变
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当今社会，提升讲话能力是每个人都无法逃避的课程，因为一个人再有能力，如果不能够把自己的想法清晰地表达出来，别人也无法认同他。
一个人优秀的表达能力，在很多情况下，比一纸名校文凭更加重要。
而提高讲话能力就要善于读人心，了解他人心理。
身在职场更应如此，如果你是一个普通的员工，话说得好不好，对你的影响也许不太大；可一旦有一天你被提拔升职到更高一级的位置上，那么你说出来的话就显得很重要了。
小张和小王几乎是同一时间被公司招进来的，年龄差不多，因而他们成了无话不说的好哥们儿。
一起下班一起吃饭喝酒，有时候也不免一起调侃公司里的领导。
可是两人性格终有差别，小王没有太强的事业心，对工作只是完成就好。
而小张有强烈想证明自己的野心，又善于和领导打交道，对待工作也非常认真，于是没多久，小张就获得了晋升，成了小王的上级。
小王对此本来也没什么异议，因为他也不是贪图功名的人，谁来当他的上级也无所谓，可是让小王非常不满的是：小张开始摆起了架子。
言谈举止总是提醒小王，我已经是领导了，你不要像以往那样没大没小，拿我开玩笑或者给我找麻烦了……而且小张也不再跟旧同事吃饭喝酒，而是开始和领导谈笑风生，甚至开始回避以前共事的同事。
结果到年底综合评分的时候，小张因为群众基础不好，被扣了奖金还挨了上级批评。
故事里的小张虽然被提拔当上了领导，可由于没有摆正自己的位置，也没有和原来的同事进行有效沟通，结果让自己因为人缘不好吃了亏，这实在遗憾。
如果他能把话说得动听，即便有人心里确实不满也不会故意难为他。
职场之妙，妙在心机和口舌。
在你被提拔之后，原来的领导或许成了你的同仁，而原来的同事成了你的下级，这样在你与他们之间就突然有了一种很微妙的距离感，这时说话也要注意改变策略。
小天来公司两年后进步神速，由于业绩等各方面都比较优秀，很快就得到了提拔，成为所在部门的经理。
刚开始他感到非常兴奋，毕竟做主管了是件好事。
但一段时间后，他觉得以前与他相熟的同事跟从前不一样了，跟他说话的时候总是话里有话。
这天他又与部门的小李碰见了。
“哟，这不是王经理吗？今天没出去公干啊？”
小天一听就觉得不对劲，以前他跟小李非常要好，只是当他成为部门经理后，小李对自己的态度就起了变化。
具体原因他也知道些，经理人选没确定前，小李也是候选者之一，只是由于某些方面比不上小天，才没当成。
所以，小天现在想尽量安抚一下对方。
“没有没有，小李啊，最近状态不错啊，那天市场部经理还夸你来着。
怎么样，哪天给我们其他的同事传授传授经验？也教教大家？”
“王经理，有您在我哪敢啊？我还处于学习阶段。”
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