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总之，冤家宜解不宜结，当公司里有人与你处处作对并且他与你的工作密切相关时，你必须好好处理你们之间的关系，尽量想办法消除他对你的敌意，千万不要以怨报怨与对方结成死对头。
当然，如果要你彻底忘记怨恨也是不可能的，但有几项原则是你必须遵守的。
首先，无论那一次结怨谁是谁非，都不要介入工作的范围里，要做到只字不提，以免双方公私不分。
其次，在与对方合作时你应当摆出大公无私的态度。
对这位与你为敌的同事必须事事讲清楚，以免有所误解，导致不愉快事件或心病愈重。
再次，冤家宜解不宜结，主动表示友善，露出诚恳之态，是没有人会拒你千里的。
如果这些原则还不足以对付你的同事“大敌”
，那你就只能采取避开敌意的方法了。
所谓避开敌意就是在面对诸如“你以为你是谁？”
“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”
“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”
等不友好的问话后不予理睬的态度。
这些问题根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。
听到这类问题时，你千万不要带着感情色彩去回答他们，事实上你根本就不要回答他们。
索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里说出来，毫不理会它们就是了，你只管回到你的主题：你感受到了什么？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你就不会给你的同事冲你破口大骂的机会，就有可能减少他对这一类不友好问题的依赖。
听到同事提出威胁性问题时，你千万不要理会，更不要试图回答，因为那些问题本身就带满了刺儿，你一旦回答就会扎到刺上，引起一场不必要的争论甚至吵闹，这样就会更加恶化你与同事间的关系，所以我们主张，不要理会那些充满敌意的问题。
6．守中有攻，巧妙回击爱刁难的同事
有时候刁难人是基于某一错误道理或荒唐念头，常是由于思维逻辑出现了错误。
在这种情况下，你只需指出他的逻辑错误，问题即可迎刃而解。
一般来说爱刁难的人说出的话和行为方式都咄咄逼人。
这类人基本上都是有备而来，或是对自身条件估计得比较充分，非常自信能够战胜你。
他们通常对你的要害部位实施猛烈攻击，使你十分被动而无招架之力。
那么，对这类人究竟应该怎样应对呢？
守中有攻，这是使自己站稳脚跟的最佳办法。
在古代的哲学或兵法中，有关这方面的论述很多，我们每个人也许都有这方面的经验。
这种方法说白了就是先把拳头藏起来，等候时机，时机成熟了，看准了对方，再猛烈打过去。
守中有攻，一般在下列两种情况下使用极为有效。
第一种情况是等到对方不能自圆其说的时候，这时你就应该反攻了。
我们知道这类人在一开始会咄咄逼人、锋芒毕露，也许你根本找不到他的破绽。
但是你应该抱着这么一个信念，他的铁甲再厚实坚硬，也总有能下手的地方。
只要你注意观察、瞅准时机，一旦其锋芒收敛，想作喘息、补充的时候，这就是个机会。
第二种是当对方已是黔驴技穷的时候。
这时对方已经把要进攻的炮弹全部发射完毕，而后发现他连你的“伤口”
部位还没找到。
这就是所谓的“黔驴技穷”
。
他技穷之时，也是你反攻之时。
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