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在加强同有敌意的同事的联络时，你应当表现得主动、友好，而且自然。
如果在公司里，曾经有一位同事，为一个职位你们俩当时竞争得十分激烈，因为当时你稍胜一筹，所以他一直对此耿耿于怀。
不过，今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的事情又有谁晓得？所以你应该为将来铺好路。
如果你无缘无故去邀约对方或送礼给他，当然显得太过于唐突，而且也太自贬身价了，你应该伺机而动，做到自然而巧妙。
例如，从人事部探知他的出生日期，在公司发起一个小型生日会，主动集资送礼物给他，要知道没有人能抗拒好意。
要是对方提升新职，这就是最佳的时机了，写一张贺卡衷心送出你的祝福，如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐，恭贺他之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对过去的不愉快事件绝口不提，进而拉近双方的距离。
这些亲善工作必须在近日就抓紧机会去做，否则到了你与他有直接麻烦时才行动，那就太迟了。
也许你对此不够理解，为什么要和有敌意的同事增加联络，加强感情密度呢？其原因如下：
首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。
事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。
所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。
人与人之间的情感也是相互的，只要你大大方方，不把过去的事当回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。
因为在同事之间的交往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是为了工作中的融洽关系，彼此之间有点矛盾不可避免，只要工作中能合作愉快就行了。
因为工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，与双方都有关。
如果对方也是一个聪明人，他自然也会想到这一点，这样他也会努力与你合作。
如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事时向他点明这一点，以利于相互之间的合作。
最后，对自己有意见的人，他也会觉出你对他有意见。
只要双方都不是那种古板固执的人，实际上也都想通过某种方式进行和解。
因此，这种交往不仅是可行的，往往还是非常必要的。
5．避开敌意，得饶人处且饶人
醉心于打击别人的人，他本身也绝不是什么高尚之人，他们只是打击别人时为自己寻找一丝满足感。
对于这种可怜人，我们不应该与他们斤斤计较，而应以容纳百川的胸怀对待对方的反对。
我们都知道，由于每个人的智慧、经验、价值观、生活背景各不相同，因此与人相处，争斗是难免的，不管是利益上的争斗，还是是非的争斗。
在我们周围，那些对你抱有敌意的同事则喜欢时时与你争斗，在他们的不断攻击下，你往往会不由自主地陷入争斗的漩涡，而大部分的人一旦陷入争斗的漩涡，便会不由自主地焦躁起来，一方面是为了面子，一方面是为了利益，因此得了“理”
，便会不饶人，逼得对方非投降不可。
然而“得理不饶人”
虽然让你暂时胜利，但这同时也是下次争斗的前奏；“战败”
的对方也是一种面子和利益之争，他当然要“讨”
回来。
这样就会造成你与同事之间无休无止的争斗，在以后的工作中他一定会加倍地反对你，与你为敌，这样下去的后果只能是两败俱伤。
其实，在应对与你有敌意的同事时，你最好以容纳百川的胸怀对待对方的反对。
如果你得理不饶人，让对方走投无路，就有可能激起对方反抗的意志，就有可能“不择手段”
给你自己造成伤害。
如果你得理还能饶人，放他一条生路，那么，他对你的敌意从此就会减弱一些。
而且人海茫茫，但却常常“后会有期”
，你今天得理不饶人，焉知他日的二人狭路相逢？若届时他强你弱，你就有可能吃亏，“得理且饶人”
也是为自己留条后路。
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