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首先，如果是一些十分严重的恶性事故，足以造成很大的经济损失或政治影响，不管怎样都应该据理为自己申辩，这里已经不存在情面与技巧的问题。
如果你仍然顾全上司的面子而把责任都往自己身上揽，其后果是不堪设想的。
其次，在涉及触犯国家法律的事情时，也应该毫不留情又实事求是地进行有力的申辩。
以有力的事实向公司证明你的能力和忠于职守，并揭露那些心术不正的上司的种种诡计，否则你只能吃哑巴亏。
如果在这种情况下你还要为上司掩饰，其结果只能是害了自己，而且在法律面前谁也不可能徇情保护你，千万不要寄希望于那些虚假的承诺。
当然，如果是无关宏旨、无足轻重的小问题，替领导背一次黑锅也无妨，或许他会找机会回报你呢。
5．邀功，该得的不要放弃
要想使你的付出与功劳成正比，就得向老板邀功，该得到的就不要放弃。
对待员工，有的老板善于从小处人手赢得员工的信赖，从而使工作的协调一致，取得成绩；有的采取严格管理，加强纪律观念，凡事以事为本。
老板的类型不同，员工得到的利益也就不同，获得的奖赏也不尽相同。
作为前者的下属，你不必过多地考虑你的奖金、职位、培训，那是老板考虑的对象；而作为后者的下属，你就不得不适当地表现表现，以便使老板认识到你的需要。
因此，我们不得不思考这样一个问题，怎样向老板提出自己的要求才会不遭到拒绝呢。
首先要分析老板是哪种类型的。
其次是决定采用的方法，对于关心细节的老板，可以点到即止，老板的悟性是很高的。
那样，不至于使老板认为你是故意地提出要求。
对于那些应该由相关部门依照程序办妥的事情，应该主动提出，争取自己的权利。
对于一些对工作一本正经的老板来说，提出适当的合理的要求，老板会给予考虑的。
某项目部门刚刚提拔起来的主任工程师，文件已经下来了，劳资部门却迟迟未动，问时，回答说：“需要老板认可。”
这位主任工程师向老板汇报工作时装作偶然提起：“我前天在劳资部门看到我的工资，好像还是那些钱，没有变化呀。”
“是吗，按常理劳资部门接到任命文件就应当按照这一级别去执行，这事可能是由于我疏忽了，一会儿问一下。”
向老板展示自己的成绩是无可非议的，但是要讲究方法，讲究策略。
若盲目地去邀功求赏，不但达不到自己的目的，还会使老板产生反感，“偷鸡不成蚀把米”
。
小刘在一家电脑公司工作，由于他工作认真，小事大事都抢着干，而且常常主动加班，奋力拼打，他所在部门因为他的表现而在业绩上有很大进步。
老板先是为他加薪，又是对他以及他所在的部门加以表彰。
那段日子里，小刘的确是非常的出风头，可是没有半年的时间，他就被炒了鱿鱼。
事后，有人透露说，这都是由于他太邀功了。
有一次在部门的总结大会上，小刘发言说：“我的成绩大家是有目共睹的，成绩的取得就在于我喜欢走一步想三步，这是我的最大优点，我凡事都不会只看表面现象，遇事总爱多问几个为什么，这就是我的性格。”
像小刘这样的员工，即使再怎么工作勤奋，也不会有老板能容忍他。
好像公司只有他一个人在创效益，也只有他一个人聪明，对功劳大包大揽毫不谦虚。
这样的人不被炒鱿鱼才怪呢！
那到底如何向老板邀功呢？
首先是采用恰当的方式：向老板汇报的方式是最好的，通过汇报不但能表达你对他的敬意，并且会使他充分地了解到你在工作中起到的作用，到底分工不同，有分工就会想到担当的责任不同，从而达到邀功的目的。
你若要求受到奖励，就会涉及相应的分配问题，也会使老板认识到你的功劳。
其次，邀功时不能忘记所有的事情都是大家共同努力的结果，把大家的功劳摆在前面。
在表彰时要加上在老板的支持下，在同事的帮助下等此类的话语。
太多的自吹自擂会使老板觉得个人主义突出，不利于团结。
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