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那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
那些成大事者和平庸的人之间最大的区别就在于，成大事者总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。
要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
下而是马布里的自述：
“像无数的美国年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过许多的工作。
修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。
大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房问和船舱。
由于这些工作都简单，我曾认为它们都是下贱而廉价的。
我后来发现自己的想法完全错了。
事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的工作，我其实都从中学到了不少的经验。
如今，我变成了一位管理者，我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。
无论从事什么工作，只要你这么做你就可以超越别人，这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。”
任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。
从现在就开始行动吧！
不再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，只要你主动一些，一切就会变得美好起来。
主动是什么？主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。
一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。
而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工主动性。
主动地去做好一切吧！
千万不要等到你的老板来催促你的时候。
不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！
老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。
7．忠诚要经得起考验
藏獒绝不会抛弃主人，不会忘恩负义，不管主人贫穷还是高贵，健康还是衰弱，只要能靠近主人，即使寒风凛冽、大雪如刀，藏獒也会全然不顾地守在主人身边。
当主人所有的朋友都掉头离去时，藏獒会义无反顾地守护主人；当主人财富消失、名誉扫地时，藏獒对主人的忠诚永远恒不变；当主人无家可归、落魄度日时，藏獒只求有难同当，除此再无奢求；当死神夺去了主人的生命，尸体被埋葬在寒冷的地下时，即使主人所有的亲戚朋友都已人散曲终，藏獒仍会忠贞不渝地独自守卫在主人的墓旁。
班固说：“时穷节乃见，危难见忠诚。”
忠诚是生命中最可贵的精神，忠诚者易于成就事业。
但忠诚并不是凭口说的，你对公司的忠诚是需要考验的。
你忠于公司吗？忠于上司吗？如何证明你是忠诚的呢？
所谓患难见真情，当你所在企业出现经营危机的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。
但是，一个企业不可能总处在危机中，发展时期又如何来考验员工的忠诚度呢？于是，上司就会别出心裁地故意制造危机，观察所辖员工如何对待和克服，以此考验员工的忠诚。
所谓：真金不怕火炼。
只有经得起考验的忠诚才算真正的忠诚，在公司出现困难时，上司每天为挽救公司的亏损愁得焦头烂额，你作为一名员工，这时正是你体现忠诚的时候，你应该站在上司的立场为公司的发展前景去想去做，尽心竭力。
即使一个与上司毫不相干的人在看到他有困难时也愿意尽其所能的去帮助他，更何况这个人是给你机会让你学习到很多工作实践经验并给你薪金待遇的上司呢？
钟某大学毕业，通过招聘会到了南方一家计算机办公软件开发公司，去后发现这个公司规模太小，连上司在内是“七八个人五六条枪（电脑）”
，办公室是一间阴暗又潮湿的地下室，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元，是国家允许注册该类公司中最小的。
虽觉得公司和想象中的反差很大，但钟某认为自己刚毕业最需要的是学习经验，又因背井离乡急于安身，一副书生模样、比他大不了几岁的上司态度又很诚恳，他于是待了下来。
他们的产品市场前景本来很好，但小的规模毕竟竞争不过实力强劲、回旋余地大的知名企业，而资金的瓶颈随时可能将宏伟的蓝图扼杀在萌芽状态，再则就是产品没有品牌，只凭赊销，迟迟收不回来款；资金储备少，连员工的工资公司都无法按时发放。
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