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1997年最先推出32位Windows95NT版财务软件，带领中国财务软件从DOS向Windows迁移。
1998年4月，发布用友新一代财务企业管理软件体系，同年推出BS（浏览服务器）版财务软件，1999年推出iERP企业资源计划系统，1999年8月推出“网络财务”
解决方案。
可以肯定地说，用友的成功与用友的用人是分不开的。
据用友人力资源负责人介绍，用友公司用人的原则是：
1．品德放在首位。
2．对事情的态度。
因为只有积极的人，才有把事情做好的可能，也不是说完全能做好，但是这种可能性更大。
3．是与人相处、沟通、团队精神。
按照用友的看法，软件发展到现在，个人英雄主义时代已经过去了，更多的是需要一个团队精神。
同样，恒基伟业最看重的也是良好的职业操守。
恒基伟业的人才理念简单概括起来就是——尊重人才、培养人才、提升人才。
他们认为符合企业未来发展的人才应该具备以下素质：
1．健康的人格。
简单地说就是要有原则，要有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
2．较强的创造性。
他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
3．主动精神。
有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
4．广博的知识。
现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要，而良好的职业操守是实现责任、目标的前提。
其实，在很多公司，都对有才无德的人限制任用。
大胜在德，这是慧聪公司用人智慧。
在慧聪公司，宁愿用德高而能低者，也决不用有能无德者。
因为在他们看来：小胜靠智，大胜在德。
创建于1992年慧聪是一家商情服务公司。
慧聪从14．8万元起家。
到目前为止已在全国30多个城市建立分公司，员工达2000多名，每周出版各类商情网刊85本，建立了近20个行业纵向多层次的信息咨询与商务服务系统。
慧聪的服务由商情报价拓展到了广告代理、市场研究、市场策划、广告监测、展示公关，以及软件研发等一整套的商务信息服务链。
目前慧聪已经不再是一个简单的商情公司，慧聪已经将自己的业务同互联网进行了完美的结合。
应当说，慧聪的“大胜”
就在于有一大批有着共同追求理想的“德”
才。
一句话点评：缺德的员工还留他干什么。
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