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而市井之中，如今有些人的才华，并不在知名人士之下，只是没有被发现而已。
这些市井人士，我们重用他们后，他们会觉得我们是发现他们的伯乐，他们必会感激于我们的知遇之恩，必会全身心地投入到工作中去。
而且，这些人才因为不知名，根本没有人去请他们，从供求关系来说，他们不可能要价太高。”
一席话，说得动物们心服口服。
狮子大王也感到心头豁然开朗，他当即下诏，招天下贤士，不求学历，不论知名度，只求真本事。
此诏一出，各个部落的市井中人，都去应聘，三教九流，人才还真不少。
就这样，秦天部落利用很少的财力，就网罗一大批人才，依靠这些人才，秦天部落很快发展壮大，成为最富强的一个动物部落。
我们发现一个现象，现在很多企业在找人才时，越来越重视人才的知名度，某个人在行业中有一定知名度，便常常有人想方设法去挖他。
个人也有品牌，知名度是其品牌的一部分。
具有一定知名度的人，通常都不是平庸之辈，但也不能排除有的人是徒有虚名，因为人的知名度和企业的知名度一样，是可以炒作出来的，比如一些所谓的美女作家，在青少年中的知名度比一些文学泰斗的知名度还高，但决不能说美女作家胜过文学泰斗。
还有一个问题是，知名人士的待遇通常都会很高，投入与产出是不是成比例，也是作为人才聘用的一个重要原则。
才能，是用人的唯一标准，诸如学历、资历、名气等，都只能算作附加参考条件，西华公司的成功，已经充分说明了这一点。
不要被那些四处跳槽、满天飞的知名人士所迷惑，当心盛名之下，其实不符。
【事典】西华公司创始人萨耶：善于发现和使用人才
美国著名的西华公司（原名萨耶?卢贝克公司）的创始人理查德?萨耶是做小本生意起家的，他的事业发展到后来那么兴旺，连他自己都感到吃惊。
他的成功在于他善于发现人才和使用人才。
萨耶最初的时候在明尼苏达州一条铁路做货物运输代理业务。
做这种业务，有一件令人头痛的事情，那就是有时收货人嫌货物不好而拒收，收不到货款不说，还倒赔运费。
真是赔了夫人又折兵的惨，经过一番考虑，萨耶想出一个损失较少的办法，就是用他想到了用邮寄方式送货。
这一方式非常成功，萨耶的同行见此，纷纷仿效，有的善于在本模仿中摸索经验，因此，有很多同行比他做得还好，有“青出于蓝而胜于蓝”
的趋势。
萨耶意识到要想生存，公司必须扩大规模。
可扩大规模就得有得力的人手相助，而这得力的人手，一定是人才。
经过一段时间的招聘，萨耶对招的人都不满意。
眼看同行一天比一天壮大，他内心十分着急。
有一天，萨耶在月光下散步，一个到圣保罗购物的男人迷了路，见到萨耶，他就向萨耶问路。
在和这个人说话中，萨耶从他的说话中断出此人思维敏捷，谈吐间，有一般常人没有的风度，心里对他产生好感，于是邀请他到自己的小店中休息。
在小店中，萨耶得知他叫卢贝克，就向他讲起自己的公司，卢贝克说了自己的观点。
萨耶听后十分赞成。
萨耶非常欣赏卢贝克的经营思路，盛情邀请卢贝克加盟，两人一拍即合，“萨耶?卢贝克公司”
就在那个夜晚诞生了。
两个商界才子搭档，生意突飞猛进，开辟了多种经营，突破了运输代理范围。
合作的第一年，营业额达到40万美元，为萨耶单干时的10倍。
他们当时还是一家小店，这样的营业额，在同行中已经是遥遥领先了。
合作的第二年，生意更加红火，两个人开始感觉到力不从心。
“也许，我们两个都不是天才。”
有一天，萨耶苦笑着说。
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