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第二章 人才管理中的用人诀窍 千里马都有用武之地(第3页)

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这个合资企业——横川医疗设备系统——或称为YMS,结合GEMS的技术和日本小型化的专长,专门制造中价位的CAT扫描器。

即使有YMS的合资企业,GMES的主管认为:“我们还有重大的不平衡,显然我们必须走向全球化。”

在和汤姆森的交易中,韦尔奇一次解决两个问题:在结束一项从未达到韦尔奇标准的企业的同时,也巩固了GEMS,它使通用的现金收入增加到27亿美元。

然而报界认为这一次交易通用严重违拗美国民意,韦尔奇则认为创造工作的最好方式就是打击竞争者,这是数一数二原则的重点所在。

在20世纪80年代中期,通用就是根据这个最基本的策略信条,放弃本国的经营环境。

早先,通用还以它在美国市场的地位衡量旗下企业的竞争优势。

到1987年,韦尔奇宣布:“对我们而言,数一数二的原则必须应用在世界市场的地位上。”

企业之间在国际市场上发展实力的弱肉强食,使总裁相信,本国市场上的领导地位,不再是成功的保证。

韦尔奇认为:在20世纪90年代,全球化是理所当然的事。

企业成功的规则只有一个:国际市场的占有率。

在某一个国家之内成功,还不足以保证企业能够存活。

获胜的公司——那些能够掌握命运的公司——全靠开发全球市场获胜。

把眼光瞄向全球,这就是韦尔奇高瞻远瞩之处。

一句话点评:领导者看得长远,公司才有美好前景。

3.发现了人才,还要会使用人才

在一个很远的地方,生活着几个动物部落,每一个部落都形成独立的王国,就像人类社会的每个国家。

国与国之间难免要互相竞争,各个部落的首领都意识到了人力资源的重要性,于是展开了一场人才争夺战。

其中有一个叫秦天的部落居住在一片贫瘠的土地上,生活条件十分差,肉食动物有时候为了果腹,都不得不改吃植物。

在这样的国度,人才显得尤其重要。

“我向来是求贤若渴,可我们秦天的条件实在太差,”

有一天,狮子大王哀叹道,“几个部落里的知名谋士,我都私下拜访过了,可没有一个愿意到我们国家来。”

狮子大王的众多大臣也跟着一片哀叹,都说挖不到人才,国家会更加落后,国家落后更加找不到人才,如此陷入恶性循环,总有一天国将不国。

就在这时,一只小蚂蚁站了出来,高声说道:

“大王,依臣之见,不妨转换思路。”

大臣们都把眼光转向说话者,看清是一只小蚂蚁时,都露出鄙薄的笑。

蚂蚁在这个国度的地位十分低下,几乎没有哪一种动物看得起它们。

这时,好几只动物冲小蚂蚁说:“小小蚂蚁,你懂得什么,别烦大王了!”

“哼,一只蚂蚁会有什么高招,我看大王还是别浪费时间听他说话啦!”

狮子大王却微笑着鼓励小蚂蚁说下去。

“臣以为,我们以前都是把目光放在几个部落的知名人士身上,现在不妨转换一下思路,把目光放在市井之中。”

蚂蚁非常认真地说。

众大臣听了他的话,笑得前仰后合。

“市井之间,也有人才?无名小辈,岂能治国安邦?”

一头大象扬着长鼻子说。

“蚂蚁人小目光更短浅,我看他的话还不如别说。”

一只老虎鼻孔朝天,嘲笑着说道。

狮子大王再一次喝住众大臣,让小蚂蚁继续说。

“任何一个人才,无论他如今知名度如何高,他都曾经是无名小辈,曾经被埋没于市井之中,”

小蚂蚁说,“这些人才今天有了知名度,自然身价很高,我们这样的国家,没有财力请他们来,即使倾全国之财请来了,也难以伺候,弄不好他中途拍屁股走人,落下一个烂摊子让我们没法收拾。

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