天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
十分钟后，方知辉走进办公室。
陈默从办公桌后站起身，笑著走过来握手：“知辉，辛苦了！
坐！”
两人在会客区坐下。
周雨萌泡好茶水，轻轻退出去关上门。
“莫斯克冬天很冷吧？”
陈默给对方倒茶：“听说零下二十多度，你一个南方人，怎么受得了？”
方知辉接过茶杯：“刚开始不习惯，后来熬过来了，倒是大罗斯人喝酒御寒的方式，我是学不来...伏特加太烈了！”
陈默大笑：“听宋凯旋说，你把分公司的大罗斯团队带得不错，年底团建还一起去滑雪了？”
“团队建设很重要！”
方知辉认真说：“在海外，本地员工不只是雇员，更是文化和市场的桥樑。
我们分公司现在300多人，大罗斯籍员工占七成，中层管理者一半是本地人。
这样运营效率高，也更容易获得用户信任。”
陈默点头：“这个思路是对的。
所以这次叫你回来，一是让你休息休息，陪陪家人；”
“二是...”
他顿了顿：“公司明年要正式进军北美市场，需要你的经验！”
方知辉坐直身体：“北美？这么快？”
“时机成熟了！”
陈默说：“橙子4s在国內站稳了脚跟，鸥州和大罗斯市场也验证了我们的產品和模式，而北美是智慧型手机的最大市场之一，我们不能缺席。”
他翻开一份文件：“具体来说，我们计划在妞约、落杉磯、旧金衫开设三家旗舰店，作为北美市场的支点。
然后以这三个城市为中心，辐射东西海岸。
初步预算，第一年投入五千万美刀。”
方知辉快速思考，然后谨慎措辞。
“陈总！
北美市场比大罗斯复杂得多！
运营商渠道强势，消费者品牌认知固化，还有平果的大本营效应。
直营店模式可能面临很大挑战！”
lt;divgt;
“所以需要更周密的策略！”
陈默说。
“这也是为什么叫你回来。
你有从零开始开拓海外市场的经验，知道怎么搭建本地团队，怎么处理文化差异，怎么在陌生环境中建立品牌认知。”
他喝了口茶：“这段时间，你配合林总，把大罗斯的经验系统梳理出来，形成一套可复製的橙子海外开拓手册”
。
同时，北美项目组马上要成立，你作为核心成员参与筹备！”
“另外...”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！