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李林凡碰到几个入职培训认识的人，打了个招呼问了问各自的情况。
闲叙中大家也说了说提前转正的事，预测现在讲完的会有几个可能会转正。
“李林凡你们项目估计会有一个。”
李林凡说这是九十个人选，又不是说每个项目有一个，肯定是选那些优秀的人，在我们就是九十个人中脱颖而出的。
有人也不同意李林凡的说法，说他们项目有人说基本上会是按照项目综合考虑的。
演讲就要快到李林凡了，自己还在线默默的回忆了一下自己的ppt内容，想象中的述说语气和表情等等。
李林凡上台了，平日自己嘻嘻哈哈的，来到台上看到台下坐着的人，自己还是有点小紧张的。
还算顺利的介绍了自己，半年中自己做了那些主要的事情，自己的心得体会等等，只是没有他自己想象中的完美。
自己还暗中骂自己，真的是张大海说的那样狗肉上不了正席，关键时刻就掉链子。
这个时候一个评委说道。
“我问问你我们公司现在有几个副总和几个总经理助理？”
当他说完这个问题，引起了一阵小骚动，这个看似简单的问题引起了大家的共鸣，很多人相互询问着。
只是李林凡听到这个问题自己有些慌了，准备的专业自己和管理制度全用不上。
平日自己与公司接触的少，偶尔在工作中听他们说起几个，想到这里自己就说了个数字出来。
这个时候人力资源部李经理说，这个问题由他来跟大伙解答。
李经理介绍公司的业务板块副总是如何分管，那些人是总经理助理，那些人等同于总经理助理。
这个评委笑着说道。
“企业太大，我们平时要多关注企业的发展变化，对企业的组织架构要了解。”
李林凡在台上听着的时候也是机械的点头，听完之后说自己要加强这方面的学习，回到自己的座位后心想述职也是到此一游了。
分数按照规则没有当场宣布，只是说去掉了一个最高分和一个最低分。
中途休息的时候还有人吐槽这个容易出现暗箱操作，李林凡自己倒是没有想过这些问题。
据说是为了避免项目上评价出现倾向评分，才采取的这个方法。
回到项目后张大海问他述职弄的怎么样，当听完李林凡说的情况后。
“这不是扯蛋吗？谁没有事天天去关注公司这些，这不是教人去走关系，搞一些旁门左道吗？”
李林凡倒是不同意张大海的说法，认为这也是企业文化的一部分，说明对企业的认识还不够。
张大海说半年提前转正搞不成，那就等一年以后自动转正吧，反正也就是少拿一万多块钱。
“你说的轻松，要能提前转正多这么多钱能办不少事情呢！”
李林凡心中还是一些不快，自己想到了嘉新，准备打个电话吐槽一下。
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