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为了鼓舞士气，杨林还告诉众人，今后叆阳还将建立官办火柴、水泥、火药、养殖、农牧等工厂。
招收的人员将从官兵和阵亡将士的家属中招募，人员最后实在招不齐了才从民间招募。
军官们虽然不懂火柴、水泥是啥厂子，但是知道只要是官办的绝对是又挣钱又稳定的行当。
士气果然受到极大的鼓舞。
因为杨林说了，表现不好的官兵就没有机会让家属来做工。
所以别说休沐的时间变短了，就是训练强度加大了也没问题。
为了家人，干就完了！
杨林在集议上的讲话很快得到落实。
各哨哨官回去后一边传达参将大人的集议讲话，一边开始迅速整军肃纪。
凡是平时不服从管理、训练不积极以及有不良行为的人都受到严厉警告。
告诉他们从今天开始，再继续犯错不仅军籍不保，而且将受到军法严惩。
这些有不良行为的人对此也不敢说什么，都知道杨林的脾气。
真要收拾他们这些无名小卒简直轻而易举。
只不过是看在以前的情面上没有深究。
这次要是再不听劝继续照老样子我行我素，那可就真的悬了。
杨林手下官兵虽然有少部分人的不良行为影响形象和口碑。
但瑕不掩瑜，标营整体军纪在这个年代绝对是最好的。
可在他的眼里却是相当相当糟糕。
他要的是犹如后世新中国军队那样的军纪，任何一人都要维护标营的形象和口碑。
因此从全营伍长以上军官集议的那天开始算起，每十天各队、什、伍组织集议。
内容总结前十天训练、战备等情况。
查摆问题，落实整改措施。
对存在错误行为的官兵进行批评和自我批评，责成什长、伍长对有这些的官兵进行帮扶教育。
如不能改正错误，轻则杖责重则开革出营。
同样，每哨每月进行一次集议，内容基本一样。
总结全哨训练、战备等情况。
对存在问题的队、什、伍进行批评和自我批评，并限期进行整改。
整改不到位或是没达标的，追责三级上官的责任，并要做出深刻反省和检讨。
连续两次出现问题的，三级上官将被降级降职。
造成严重后果的，将按照国法、军法严厉惩处。
，！
杨林还规定每一季度叆阳标营进行全营集议，内容以上相同。
目的就是加强管理和训练，把全营打造成一支能战能胜的钢铁劲旅。
省的后世某些遗老遗少们总是吹嘘八旗兵如何厉害，如何万人敌。
他就不相信，后世非洲卢旺达那种小国军队照抄中国军队管理经验，都能打得刚果（金）那样的“大块头儿”
满地找牙。
自己的标营照抄后世作业，难道还比不上卢旺达军队？杨林也清楚，全营官兵文盲占绝大部分，你让他们查摆问题然后拿出整改措施，他们可能支支吾吾一天根本就不知道说啥。
但是没关系，只要知道自己犯错然后看着别人是怎么改的就行。
而这个“别人”
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