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无论哪种都不是韩时想看到的。
经过?一番考虑，韩时联系了意大利那边的人，还往国内打了几个电话。
第79章
八点?半韩时吃完早餐和路瑶一起去公司，没?外露任何情绪。
路瑶踏上几年前自己选址的公司土地，心情非常明媚，看花花草草蓬勃生长，一如?公司发展欣欣向荣。
每个部门她都去参观视察，员工们在自己的工位向她问好后继续工作。
她不像在国内时严肃高压，客气鼓励员工好好工作。
此举源于路家?教育偏西化，与全球精英模式接轨，东西方文化交融下容易产生对比。
国?内集团里有?不少关系户，不能放松一点?。
国?外员工都是韩时亲自面试再带出来的，不用高压也有?效率。
法国?本地员工有?他们的工作精神，除赚钱之外工作是他们实现自我价值的渠道，因此恪守忠诚为公司贡献能量。
因地制宜，在每周工作时间不超过三十五小时环境下有?条不紊高效工作，放假举家?度假享受人生，浪漫严谨与懒惰没?有?冲突。
当然她此行目的是审查副总有?没?有?做决策人的资格。
会议室里路瑶坐着，副总站着，还有?一些?高管站在副总身后。
路瑶不看任何报表资料随机提问，主要问欧洲经济生态和公司项目发展。
副总一一作答。
她又问社交问题。
这在商业范畴中必不可少。
副总也很好地回答了。
整个氛围像在面试，而应试的人已是经历过风雨的业界精英。
但路瑶的想法是韩时继续驻法，副总回答得再完美，她都能刁钻地拧出瑕疵。
跟着韩时打?开欧洲市场的副总也不是一般人，明知路瑶刁难，仍然平心静气去圆那些?不算问题的瑕疵。
审核完，她让副总离开，其他管理留下。
副总来到韩时的办公室，请问他如?果审核通过了，是不是以后要经常向路瑶汇报工作。
韩时放下签字笔说：“欧洲是我们的根基，你是我信任的人。
稳住了，不必向国?内汇报任何。”
副总咂摸片刻，了然于心。
他离开后，韩时接到父亲的电话。
韩照勋也没?废话，问道：“你母亲又在巴黎搞事了？”
韩时：“暂不确定。”
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