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所谓人力资本，是指企业员工所具有的各种技能和知识。
所谓结构性资本，是指企业的组织机构、制度规范、组织文化等。
所谓顾客资本，则是指市场营销渠道、顾客忠诚、企业信誉等。
在我国，一般把知识资本分为狭义概念和广义概念两种。
从狭义上说，是指具有特定物质表现形式的、独立形态的知识资本；而从广义上来理解，则还包括依附于个人、并且由个人拥有产权的人力资本。
目前我们迟迟没有对知识资本进行会计核算，原因就在于无法对知识资本的核算范围进行具体界定。
一旦这个问题解决了，不核算知识资本的会计信息就必然可以“宣判”
为失真的会计信息。
从上我们可以看出，知识资本的核算范围要大于无形资产，更要远远大于商誉。
而在目前的一般企业中，有的仅仅核算到商誉（况且还不包括自创商誉），有的甚至连商誉也不包括在内。
可见，这样的核算结果是不全面的，当然不符合知识经济时代的会计核算要求。
知识资本的核算，远远要比财务资本的核算来得复杂和困难。
以无形资产为例，无形资产的计价必须按照历史成本原则来进行，必须分期进行摊销，但同时它又在不断的增殖过程中。
例如，微软公司的股票市值，相当于它资产的3～8倍，怎么对它进行核算呢？当然最好的方法是进行评估，按照公允价值入账。
但是在实际操作过程中，这是非常困难的，总不能每一个月都进行这种评估吧？
还有，就是目前的会计核算没有把人力资本包括在内，在人力资本的重要性和地位日益提高的今天，对此熟视无睹“忽略不计”
，是非常不公平的，也是说不过去的。
限于条件，目前的会计核算还无法做到把知识资本包括在内。
但是，作为企业的决策者和经营者、会计人员，在心中要有一本账，要把它包括在内，以便正确地掌握企业的实际情况。
所谓心中有数，这个“数”
就应当是全面的、准确的。
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