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§篱笆墙的影子
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从上可以看出，会计法规和会计制度本来应该是会计人员的政策依据，也是实行会计控制的一道“篱笆墙”
。
然而，这道篱笆墙有疏有密，有的东倒西歪，有的甚至只剩下了一点点滴滴“篱笆墙的影子。”
不用说，这样的篱笆墙有什么作用呢？
俗话说，“篱笆扎得紧，野狗钻不进”
。
如果“篱笆墙”
只剩下了影子，形同虚设，那就什么意义都没有了。
1996年，我国物价、税收、财务大检查工作共查出违纪金额101亿元。
这项活动连续开展了8年，共查出违纪金额上千亿元，平均每年国有资产流失了100亿元。
如此巨大的“违纪”
、“失真”
的金额是怎样到账本上去的呢？实事求是地说：“这些都出自会计人员的手，都经过注册会计师和审计师的脑，都出自会计师和研究人员的口”
。
会计秩序和经济环境如此混乱，说明了会计内环境和会计外环境存在着许多问题亟待解决，很多有识之士为此失去了关注会计信息的信心。
据统计，1997年北京市下岗的会计人员就超过了10000名。
有人因此而大声疾呼：要赶快整顿会计秩序，避免鱼龙混杂了，否则要连累一大批优秀的会计人员。
“从坏事变好事”
的角度来看，这表明“会计人员队伍的危机”
时代已经到来，必定会借此机会净化会计人员队伍。
然而，要实现这一目标又谈何容易！
我国目前正在推进市场经济，除了一些行政事业单位会计人员的管理权限已经收归财政部门以外，绝大多数的企业单位会计人员的人事权，只能放在企业中，具体地说是捏在单位负责人的手中。
在大型的有限公司数量比较少、领导素质本身也不高的情况下，这种具有“人身依附”
关系的会计人员，在工作中面临着两大困惑，即：“顶得住的站不住，站得住的顶不住”
。
按理说，会计工作应该按照会计准则来办事，但是有些领导却不这样看。
他们认为，你敢不听从他们的意见，就是“犯上作乱”
，就是“目无领导”
，就可以把你调离会计岗位，甚至把你“扫地出门”
。
在这样的单位领导面前，会计人员不得不“低头认罪”
，“拿人钱财、替人消灾”
。
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