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¤人才——求仁得仁以人为本
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只要有着以人为本的思想，就不会失掉人才，经商和治国一样更是需要大量的人才，而只有那些有人格魅力的人才会让人拥护。
胡雪岩就是这样一个有着巨大人格魅力的人，他在穷困时也在帮助别人，这是一种气魄，因为这种气魄，让他的身边聚了太多的能人，他知道只有人才才是真正的财富。
别具一格识人才
如果从使用人才的角度来看，选用人才时当然是最优秀、最全面的人才为好。
人们在选用人才的时候，也正是因为有了这样的一个观念，往往就会不自觉地表现出一种求全的心态。
中国人的用人传统就是注重德才兼备，在实际的人才选拔任用过程中，往往不是过分的强调“德”
，就是过分地看重资历、背景、学历等等。
比如，某个岗位出现了空缺，领导想寻找一个理想的人才来接任。
但是在考察人选时，却发现每一个人不是“德有瑕疵”
，就是“才有不足”
，最后选来选去，往往却使那些真正的人才“怀才不遇”
。
所谓“金无赤足，人无完人”
，作为一个凡人世子，难免都会有各种各样的缺点。
做事有魄力的人，往往粗枝大叶，不注重细节；那些心思细腻的人，往往又顾虑重重，工作中放不开手脚；老实卖力的人，往往脑筋不活泼，要拨一下才会跟着动一下；那些脑筋活泼的人，往往又偷奸耍滑，很难控制……
所以，在实际生活中是很难寻找到各个方面都出色的全才的。
曾国藩和胡雪岩，他们也正是深深地懂得这个道理，所以在选用人才时才会不拘一格。
胡雪岩在用人方面，不计其短，若有一技之长，即使有些其他的小毛病，也照用不误。
胡雪岩认为，人不可能十全十美，如果用人求全责备，那未免太苛刻，在现实中也不容易实现。
胡雪岩更看重的一点是，这个人是否有决心、有毅力。
他相信人只要有恒心，就没有改不掉的毛病，而且对自己选中的人能充分信任，大胆起用。
所以“看人不能拘泥于一点，不能只看一面”
，这也是胡雪岩用人的一个很有启发性的经验。
胡雪岩虽然跟三教九流的人都有来往，但真正在选人用人上却始终坚持“看了再用”
。
如何挑选人才，胡雪岩有着很特别的眼光。
凭着这种独到的眼光，胡雪岩总是能得到别人无法得到的专业人才。
这个“看”
字，用现在的话来说就是考察。
有一个叫严厚信的少年，经同乡介绍在上海小东门宝成银楼当学徒。
在当学徒期间，他手脚勤快，头脑灵活，很快就掌握了金银熔化的技术。
后来，严厚信在生意中结识了“红顶商人”
胡雪岩。
一次，胡雪岩要宝成银楼定做一批首饰，严厚信亲自动手，做好后又亲自送去。
胡雪岩给他一包银子，要他点一下，他说“我相信胡老爷，不用点。”
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