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自己固然凭藉发布的几首歌声名鹊起，但离“高级作曲人”
所需的硬性指標，还有相当一段距离。
这不是单纯的奖励，更像是一场押注。
公司高层显然在他身上看到了超越常规的潜力，愿意为此打破规则，提前支付筹码。
这份“厚爱”
，是期望他未来能为公司创造百倍、千倍於此的利益。
一场针对他潜力的“风险投资”
，也是一场不折不扣的“豪赌”
。
同时，凌夜也能想到这纸通知，必將在公司內部，尤其是在那些论资排辈、贡献平平的作曲人之间，掀起滔天巨浪。
他指尖轻动，点开了星辉娱乐的內部员工论坛。
果不其然，匿名討论区已经有了新的热帖。
【標题：呵呵，某新人一步登天，直接高级待遇，我们这些老傢伙是不是该捲铺盖滚蛋了？】
“1l（匿名）：我辛辛苦苦干了五年，发了十几首歌，才混到中级顶薪。
人家倒好，几首歌就高级了？这公平吗？”
“2l（匿名）：呵呵，公平？在资本眼里，只有价值，没有公平。
人家能给公司赚大钱，你行吗？”
“3l（匿名）：几首歌就高级？那以后谁还辛辛苦苦熬资歷、积累作品？
“4l（匿名）：楼上这话说的，人家的歌你们没听？《水星记》、《无名的人》，哪一首不是精品？有才华就是可以为所欲为啊。”
“5l（匿名）：为所欲为？呵呵，捧得越高，摔得越惨。
年轻人不懂收敛，以后有的是苦头吃。
別以为一两首歌就能坐稳江山，乐坛的水深著呢。”
“6l（匿名）：“我听说吴璟瑜当年在天音也是破格提拔，难道董事长想復刻一个？”
“7l（匿名）：“復刻？吴璟瑜当年也是破格，但人家爆款一首接一首。
这位目前也就《唯一》现象级吧？后续乏力就成笑话了。”
各种言论，羡慕嫉妒恨有之，冷嘲热讽有之，看热闹不嫌事大的亦有之，充分展现了公司內部复杂的人心。
凌夜大致扫过，关闭了页面，这些反应，並不意外。
手机震动，是王浩的电话。
“凌夜！
看到人事部的通知了吧？恭喜啊！
高级作曲人！
董事长亲自拍板的！”
王浩的声音依旧带著兴奋，但也有几分复杂。
“嗯，看到了。
谢谢王主管。”
“谢我干什么，这都是你自己本事硬！”
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