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以团队利益为中心，拒绝牟取私利
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有人曾对团队意识做过这样一个恰当的描述：
在团队中通常存在4个人，分别是“每个人”
“某些人”
“任何人”
“没有人”
。
假设有一项非常重要的工作要完成，那么原则上来说，“每个人”
都被要求去做这项工作，但事实上“每个人”
都认为“某些人”
会主动去完成任务。
这样一来，“任何人”
都有可能去做事，但当“每个人”
都这么想的时候，反而“没有人”
去做这件事了。
在这之后，“某些人”
开始感到生气，因为这是“每个人”
的工作，而“每个人”
却觉得“任何人”
都可以做这项工作，殊不知“没有人”
能够领悟到“每个人”
都不会去做事。
到了最后，当“没有人”
做这件“每个人”
都要去做的事情时，“每个人”
都会想办法指责“某些人”
。
这一段描述强调的就是团队意识，而团队意识的一个显性基因就是以集体利益为先。
简单来说，大家会通过团队合作的方式寻求一个共同的目标，并为了完成这个共同目标而统一行动，保持强大的凝聚力和向心力，不会因为个人的利益而违背团队的共同利益。
从某种程度上来说，一个优秀的团队，必定是一个相互配合、相互协作的队伍，团队中的所有人都能够以团队利益为重，大家共同奋斗、共同发展，始终将集体利益和团队利益放在最重要的位置上。
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