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席家很多人不认识尹席，即使是认识的人，支持率也不高。
最关键的是，theophil股权极度分散，整个席家没有人持股比率超过5，而尹席一股不持。
“你现在去草拟一份协议，提议席家所有人暂时放弃个人利益，要求他们现在开始，三年，”
尹席纠正道，“不，五年内不得抛售theophil股票。”
秦池鉴全无把握：“他们会听吗？”
尹席回过头，神情是极少出现的阴鸷：“不听就稀释股权。”
威胁对于董事们来说，集体把权力让渡给ceo同样是对股东的不负责任。
他们可以辞退尹席，前提是theophil剩下的人还能将公司正常运作起来。
相对应的，尹席既存心要跟他们撕破脸，就不会给他们留后路。
所以当董事们得知这一季的高级手工坊秀场展品还未完成，并且只有该死的设计师们才知道它们最终的模样和需要搭配的饰品时，有人已经起了认输的心思，而时盛矜的介入让两种立场的董事们以最快的速度达成了共识。
没有人敢赌时盛矜是抱着什么样的心态收购theophil，如果他是要帮尹席，董事会早晚会被被人取代；要是他想报复尹席，董事会还得陪尹席一起背锅。
这样看来，坚持就是一场无意义的笑话。
收到董事们的辞退声明是在下午一点，比预料的时间略晚。
可以说如果不是时盛矜，尹席有理由怀疑走的人会是自己。
但这不是胜利，明眼人都能看出theophil的风雨飘摇。
提前联系好的九位独立董事只有四位愿意及时归位，另外五位已有推辞之意。
更扰人的是管理层，cxo们并不团结，他们本就是席家用来制约尹席的代表。
尹席不顾新董事的建议，要求他们即刻解聘多位高管。
可惜重组管理层并没有很好地向外界释放正向信号，金融市场上有谣言说，原来的管理层是为了避难主动离开theophil，股票现在不抛以后就要烂手里了。
家族会议通知发出后，大部分人抛开手里的事情赶来了theophil的报告厅，少部分来不了的写了委托书让亲友代为决策。
开会这种事，如果不是要说两句，人都爱往后坐。
投票也好决策也罢，个人的影响有限，不如跟风，但这只是席家吃瓜群众的想法。
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