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有时，张毓强自己到会，一脸严肃，他一会儿看看这个，一会儿望望窗外。
然后，对大家说：这也许是我们一辈子才有一次的机遇！
用不好，我们会后悔一辈子！
因此，防疫措施要到位，一条不落；恒石公司改建和扩产，一天也不能停！
张毓强用目光盯住潘春红，几乎是下了死命令！
这，等于是把潘春红逼上了梁山。
在采访中，说到此事，能说会道、带点小幽默的潘春红一脸苦相，形容那段时间的自己是“一把鼻涕一把泪”
。
也不能说潘春红在故意叫苦吧？困难实实在在摆在他面前。
新建3500平方米连接房，需要办理各种各样手续，你找谁？当时，政府行政中心窗口办理人员戴着厚厚的口罩，见到生人都留着神、做好各种防备，人家不愿跟你作沟通。
场地上，还好巧不巧有一根270米长的天然气管道，需要移动。
这活自己又不能干或曰不准干，需求助于专业公司。
也不知潘春红用了什么魔法，反正把这些事都搞定啦。
拆迁华美公司，得顾及华美公司的生产和有序搬迁，不能一夜之间全拆全搬，而只能采用“波浪式”
：华美公司一截一截地搬，恒石公司一截一截地接，一排一排地安装设备。
这种“波浪式”
就是边买设备、边改造、边安装、边调试、边搬迁、边生产。
说得专业点，叫“交叉施工”
。
尤其是人手严重不足。
全公司千把人，有将近400人返乡过年。
原以为春节假期也就7天，熬一熬就过去了。
谁知，这要命的新冠疫情居然如此厉害。
人员不让流动，这怎么办？眼看着设备进来了，眼看着厂房扩建了，眼看着华美公司搬走了。
但如果没有人，还不是空忙碌一场？潘春红首先动员能回来的员工尽早返岗，并且试着让1名员工看管两台设备。
同时，他把公司行政和技术人员组织起来，下沉到一线，临时当班。
但即使这样，人员还是不够。
潘春红又想出一个“高招”
，开展“云招聘”
，把恒石公司需要大量临时人员的信息通过手机和互联网发布出去，动员因故留在桐乡过年的外地人，可到恒石公司短期应聘“救急”
，待遇从优。
这一招还真管用，信息一发布，一下子呼啦啦来了1100多人应聘，全年先后聘用2800人次，恒石公司因此度过了特定时期的“用工荒”
。
公司内部创造了“倒班不停机、吃饭交接班不停机”
的生产模式，还开展了百日劳动竞赛，调动员工生产积极性。
2020年3月，当全国各地响应政府号召，陆续开始复工复产，恒石公司已开始满负荷，甚至是超负荷运转。
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